2017-02-12
醫務(wù)人員要漲工資了!公立醫院薪酬改革開(kāi)啟試點(diǎn)
公立醫院要制定內部考核評價(jià)辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規范、技術(shù)能力、醫德醫風(fēng)和患者滿(mǎn)意度等因素，考核結果與醫務(wù)人員薪酬掛鉤。
現代醫院管理制度初步建立，醫療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫秩序得到改善，城市三級醫院普通門(mén)診就診人次占醫療衛生機構總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規定，只能看一種，沒(méi)辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個(gè)病治好了再來(lái)。
公立醫院要制定內部考核評價(jià)辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規范、技術(shù)能力、醫德醫風(fēng)和患者滿(mǎn)意度等因素，考核結果與醫務(wù)人員薪酬掛鉤。
雪中送炭的政策出臺，連帶系列相關(guān)政策也出臺，至少解救了市場(chǎng)、公眾和企業(yè)共同面臨的困局；而下一步，疫苗企業(yè)將如何適應新變化重新布局市場(chǎng)，仍是一個(gè)值得長(cháng)期關(guān)注的話(huà)題。
根據美國國會(huì )預算辦公室的數據，如果在沒(méi)有替代方案的情況下取消奧巴馬醫改，那么到2026年，可能會(huì )有超過(guò)3000萬(wàn)美國人沒(méi)有醫保。
仿制藥質(zhì)量和療效一致性評價(jià)，是一項現實(shí)意義重大的工作。對已經(jīng)批準上市的仿制藥進(jìn)行一致性評價(jià)，這是補歷史的課。
對不合理用藥的處方醫生進(jìn)行公示和約談?dòng)袠O強的現實(shí)針對性，這些舉措將有利于實(shí)現2017年全國公立醫院醫療費用平均增長(cháng)幅度控制在10%以下。
醫藥代表不具備銷(xiāo)售職能，難有利益輸送。不過(guò)，眾所周知，醫藥代表的工作在中國早已“變味兒”，醫藥代表直接參與藥品銷(xiāo)售。
食品藥品監管部門(mén)牽頭啟動(dòng)建立藥品出廠(chǎng)價(jià)格信息可追溯機制，建立統一的跨部門(mén)價(jià)格信息平臺，做好與藥品集中采購平臺（公共資源交易平臺）、醫保支付審核平臺的互聯(lián)互通，加強與有關(guān)稅務(wù)數據的共享。
農村貧困人口大病專(zhuān)項救治全部納入臨床路徑管理，在保障醫療質(zhì)量和安全的前提下，優(yōu)先選擇基本醫保目錄內的經(jīng)濟適用、療效確切的診療技術(shù)和藥品耗材，保障救治對象醫療質(zhì)量不低，醫療費用不高，救治效果最佳。
醫保支付標準的實(shí)施，是針對同通用名的藥品實(shí)施統一的支付基準價(jià)，因而通用名的藥品能確保療效一致，是醫保支付標準能否成行的前提。
開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)的基本原則是堅持激勵與約束相結合；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合；堅持動(dòng)態(tài)調整與合理預期相結合。
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