面對兒科醫生短缺的現狀，又一地響應國家政策，不惜重金吸引兒科醫生。

　　據天津當地媒體城市快報報道，為緩解本市兒童醫療衛生服務(wù)資源短缺問(wèn)題，日前天津市財政局會(huì )同市衛計委等部門(mén)，出臺多項兒童醫療衛生服務(wù)激勵措施，增設新進(jìn)兒科醫生崗位補助，加快兒科醫務(wù)人員的隊伍建設。

　　據了解，該市實(shí)施兒科高層次人才培養，選拔資助優(yōu)秀兒科醫師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補助，補助標準30000元/人；對2016年至2018年入職到二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業(yè)生給予補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。加大醫師轉崗培訓力度，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)轉崗至兒科崗位的醫師給予轉崗培訓補助，補助標準為1.5萬(wàn)元/人。

　　兒科醫生本就緊缺，而近年來(lái)卻仍在不斷流失。為應對這一困境，今年5月，國家衛計委聯(lián)合發(fā)改委等六部委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)加強兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展意見(jiàn)的通知》，希望通過(guò)“培養一批、轉崗一批、提升一批”，增加兒科醫務(wù)人員數量。同時(shí)要求，調整兒科醫療服務(wù)價(jià)格，使其收費標準高于成人醫療服務(wù)收費標準；提高醫務(wù)人員待遇，使其收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入平均水平。

　　因此，近半年來(lái)，全國多地出臺對策，緩解兒科醫生荒。

　　四川省8月份出臺的《四川省兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）》中明確，在醫療機構內部分配中，兒科醫務(wù)人員薪酬應達到本院醫務(wù)人員平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。財政還將給二級以上公立醫院新入職到兒科崗位的人員發(fā)放在校學(xué)習期間費用補助。經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓的兒科醫生，可提前一年申請職稱(chēng)晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫師崗位。

　　而廣東省衛計委副主任陳義平也曾透露，廣東將有多項對策緩解“兒科醫生荒”，其中包括6歲及以下兒童看病，部分醫療服務(wù)項目要加收不超過(guò)30%的費用。但這部分費用將納入醫保報銷(xiāo)范圍，不會(huì )增加患者負擔。同時(shí)，還將設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入平均水平。此外，在職稱(chēng)晉升和主治醫師崗位聘用中也將對兒科醫務(wù)人員給與政策傾斜，在相關(guān)評優(yōu)評先中予以重點(diǎn)考慮。

　　不過(guò)，即便如此，廣東省的公立醫院兒科醫生仍在不斷流失，究其去向，往民營(yíng)醫院流動(dòng)漸成常態(tài)。

　　據媒體報道，最近一段時(shí)間，中山一院兒科連續流失四名骨干醫生，均被民營(yíng)診所以高薪挖走。據介紹，走的醫生中，“有三位主治醫師，到了民營(yíng)機構，收入馬上漲到現在的三倍。一個(gè)月三萬(wàn)多塊，還不用值夜班。”

　　民營(yíng)診所的診金從三百塊起跳，有些高端診所收費更貴，而公立醫院兒科專(zhuān)科門(mén)診收費四元，教授門(mén)診收費9元。兩相對比，醫生們也會(huì )算一筆經(jīng)濟賬。今年以來(lái)，廣州涌現多家民營(yíng)診所，他們在積極從公立醫院挖角，即使是留下來(lái)的醫生，也存在著(zhù)軍心不穩的情況。

　　相較之下，民營(yíng)醫院開(kāi)出的一個(gè)月三萬(wàn)的薪酬，不用值夜班，而且相對比較緩和融洽的醫患關(guān)系，公立醫院想要留住兒科醫生，恐怕還要再想些辦法才行。