隨著(zhù)私立醫院在國內的大舉擴張，公立醫院的產(chǎn)科醫生也成了香餑餑，但這一次，薪資待遇卻沒(méi)有成為年輕醫生動(dòng)搖的主因。

　　“我在上海的一家公立醫院上班，其實(shí)上班環(huán)境還可以，工資待遇也不低，作為中級職稱(chēng)的醫生我每年的工資加獎金可以到30萬(wàn)，事實(shí)上，私立醫院給我開(kāi)出的薪酬也與這差不多。”劉醫生（化名）告訴記者。

　　“其實(shí)這個(gè)市場(chǎng)沒(méi)有變動(dòng)，變動(dòng)的是人才，很多醫生，尤其是年輕醫生看到合適的平臺就出去了，在婦產(chǎn)科這個(gè)門(mén)類(lèi)里，有吸引力的平臺正變得越來(lái)越多。”劉醫生曾在滬上著(zhù)名的公立產(chǎn)科醫院就職十年，如今已是中級職稱(chēng)婦產(chǎn)科大夫的她正在考慮跳槽。

　　為什么想跳槽？

　　如今，內地公立醫院的產(chǎn)科醫生迎來(lái)了如同當年香港公立醫院產(chǎn)科醫生一樣的發(fā)展機會(huì )，越來(lái)越多的私立醫院向他們拋出了繡球。

　　2011年，內地孕婦赴港生子達到了頂峰，在那一年，香港的私立醫院不斷擴增，并且紛紛開(kāi)出高價(jià)籌碼吸引香港公立醫院的醫生前赴私立醫院就職，以滿(mǎn)足日趨增長(cháng)的內地孕婦需求。根據香港特區政府醫院管理局在那一年統計的數據，公立醫院醫生的整體流失率高達5.3%，其中婦產(chǎn)科醫生流失率更高達10.2%，居各類(lèi)專(zhuān)科醫生之最。

　　既非不滿(mǎn)足于薪資待遇，也并非抱怨工作環(huán)境，劉醫生為何要跳槽？

　　“我們可以感受到，新的資本流正在進(jìn)入婦產(chǎn)科這個(gè)領(lǐng)域，私立醫院愿意給醫生人才提供資本，來(lái)讓你做你想做的事情，這是我心動(dòng)的主要原因。”劉醫生解釋道，根據醫生加入私立醫院或者“醫生集團”的身份不同，往往會(huì )有不同的激勵待遇，特別被認可的醫生，可以得到股權激勵。

　　“在公立醫院，每天你需要看上百個(gè)病人，根本沒(méi)有精力去做你想做的學(xué)術(shù)上、工作上的研究和突破，但是私立醫院不一樣，雖然你每天看病的病人減少，但是往往一個(gè)病人會(huì )從頭至尾跟隨你，從醫學(xué)經(jīng)驗上來(lái)說(shuō)這樣的積累更有價(jià)值。”劉醫生還透露，“在我所有跳槽到私立醫院的朋友里，現在還沒(méi)有后悔的。”

　　多點(diǎn)執醫破冰難行，與傳統公立醫院的外科醫生不同，婦產(chǎn)科、眼科這樣的專(zhuān)科醫生曾經(jīng)被公立醫院“邊緣化”，而他們如今成了跳出體制的第一批人。

　　事實(shí)上，除了跳槽，多點(diǎn)執醫也成為了傳統公立醫院的醫生在私立醫院工作的另一種方式。

　　外資私立醫院倍受青睞

　　“在我們醫生眼里，私立的婦產(chǎn)醫院主要包括兩個(gè)陣營(yíng)，外資和民營(yíng)。對于醫生來(lái)說(shuō)，盡管同屬于私立醫院，但這兩者有區別。”劉醫生介紹說(shuō)，在他們平時(shí)所接診的病人中，從外資醫院轉診來(lái)看病的患者很少，幾乎沒(méi)有，而從民營(yíng)醫院轉診過(guò)來(lái)的患者卻很多。

　　“往往這些患者已經(jīng)在民營(yíng)醫院檢查、治療過(guò)了，但卻連報告都沒(méi)有，一些不嚴重的小病也花費了成千上萬(wàn)元。”劉醫生解釋說(shuō)，在他們眼里外資醫院的信任度普遍比民營(yíng)醫院要高很多，而實(shí)際上，像他們這樣的三甲公立醫院跳槽出去的醫生多數也選擇了外資醫院。

　　正如劉醫生所說(shuō)，民營(yíng)醫院的環(huán)境、服務(wù)好自是沒(méi)得說(shuō)，而生產(chǎn)安全卻一直被詬病。

　　去年7月，新東方教育集團有限公司董事長(cháng)俞敏洪就曾在微博炮轟云南瑪利亞醫院，新東方一名女員工被曝在私立婦產(chǎn)醫院瑪利亞產(chǎn)子身亡，數月之后，新開(kāi)業(yè)不久的紅楓國際婦產(chǎn)醫院也被曝醫療事故，而醫療事故的主因均直指生產(chǎn)環(huán)節的安全。

　　“所以說(shuō)，私立醫院現在好像很紅火，但是如果質(zhì)量關(guān)把不好，也有可能就是曇花一現。加之從體制里出去還會(huì )牽涉到晉升機制、退休工資等多方面的原因，現在多是年輕的產(chǎn)科醫生走在前面，老的醫生還是比較猶豫的。”劉醫生補充道。

　　跳槽的背后

　　當前公立醫院醫生晉升機制比較死板單一，滿(mǎn)是槽點(diǎn)的SCI論文一刀切的評審機制一直以來(lái)飽受詬病，導致某些醫生“唯論文”是尊，而忽略了臨床技術(shù)的提高。而有些醫生臨床技術(shù)很高超，但因為論文數量不達標，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無(wú)法改變晉升機制的情況下，許多醫生選擇“出走”，選擇更適合自己的從醫渠道，既可以不受死板晉升機制的制約，又可以做自己想做的事，真正體現自己的價(jià)值所在。這由外部平臺所提供的自由，在公立醫院是不可能實(shí)現的。

　　其次，專(zhuān)科醫院、醫療信息化、第三方檢測、新型診斷技術(shù)等由于巨大的供需缺口，一切與醫療有關(guān)的領(lǐng)域都展現出了廣闊的商業(yè)前景。在這個(gè)過(guò)程中，人們更加清楚地意識到醫生資源可貴之處。