薪酬及用工性質(zhì)影響90后去留

　　去年上半年，浙江省立同德醫院消化科護士鄭燕聯(lián)合其他醫院的護士朋友，針對杭州6家三級醫院，做了一個(gè)關(guān)于90后護士就職情況的調查，共調查211名90后護士，了解她們對于職業(yè)狀態(tài)的看法。

　　昨天，記者聯(lián)系到了鄭燕護士，作為80后，她已經(jīng)是消化科高年資的護士，是90后護士們的帶教大姐。

　　鄭燕昨天剛好輪休，提起這次調查的初衷，她說(shuō)：“護士這個(gè)職業(yè)工作比較繁雜，以前一起讀書(shū)的同學(xué)，不少人或轉型或辭職，護士離職的現象在各個(gè)年齡段都有，不過(guò)90后比80后、70后又多一些特質(zhì)。”

　　90后是大多是獨生子女，是家里的掌上明珠，原本是家里被照顧的對象，走上工作崗位后，反而要照顧他人，這一角色轉換，很不容易。

　　省立同德醫院血液科護士沈夢(mèng)莎就是典型的90后獨生子女護士，出生于1991年的她當初選擇讀護理專(zhuān)業(yè)時(shí)，父母就一致反對，覺(jué)得她還是個(gè)孩子，怎么去照顧別人呢。

　　康復科的護士黃佳嫩是省立同德醫院最年輕的護士之一，出生于1994年，她有一個(gè)經(jīng)典的段子就是所有到醫院來(lái)實(shí)習的護士，都會(huì )找各種借口到她的科室來(lái)瞧一瞧這個(gè)最年輕的護士。

　　“90后護士很年輕，更有活力，對于未來(lái)的希冀更多，我們在問(wèn)卷調查中，發(fā)現90的臨床護士離職意愿比70后、80后都要高。”鄭燕說(shuō)，影響90后職業(yè)選擇的主要因素就是薪酬和用工性質(zhì)。

　　目前的90后，都剛剛參加工作，而目前各地醫院的考評體制是參加工作的前半年沒(méi)有獎金，半年后獎金的系數是0.5，一年后才能達到1，這就導致一些90后因為經(jīng)濟原因萌生去意。

　　另外，因為編制問(wèn)題，不是所有護士都能成為編制內用工，一些編制外的護士就會(huì )因為用工性質(zhì)問(wèn)題，選擇離開(kāi)。

　　不過(guò)，這樣的情緒波動(dòng)一般會(huì )在2年左右得到緩解，一年后隨著(zhù)獎金的提高，以及職業(yè)歸屬感的建立，會(huì )慢慢靜下心來(lái)，安心工作。

　　90后護士照顧病人很有特質(zhì)

　　“90后護士已經(jīng)逐漸成為我們護士團隊的生力軍，在我們那個(gè)年代，18歲參加工作很常見(jiàn)，但是現在護士的學(xué)歷逐漸提高，所以90后最近幾年才加入我們隊伍。”省立同德醫院康復科護士長(cháng)沈國珍計算了一下，康復科的護士團隊中，大約30%是90后，特別是從前年開(kāi)始，科室里連續進(jìn)來(lái)兩批90后，2012年進(jìn)來(lái)7名，科室里戲稱(chēng)她們是七仙女，2013年進(jìn)來(lái)4名90后，被調侃為四大金剛。

　　“和70后、80后比起來(lái)，我覺(jué)得90后的護士們更有鮮明的特質(zhì)。”沈護士長(cháng)說(shuō)，雖然90后獨生子居多，有嬌生慣養的背景，但是在護理工作上，她們更有活力、更有想法。

　　省立同德醫院康復科年近9旬的毛老太太，去年因為去晨練途中發(fā)生車(chē)禍，被送到醫院來(lái)做康復，經(jīng)過(guò)半年康復，老太太重新站了起來(lái)。

　　和黃佳嫩一同進(jìn)來(lái)的四名90后護士，毛老太就是她們負責照護的病人之一，她們的到來(lái)，給毛老太帶來(lái)最大的改變，就是變漂亮了。

　　“一開(kāi)始，我覺(jué)得她們在胡鬧，怎么可以給患者梳小辮子呢？”康復科的副護士長(cháng)陳燕娣已經(jīng)從事康復工作十多年了，傳統的照護理念就是做好患者的醫護工作就可以了，給患者梳小辮子已經(jīng)超出了照護范圍。

　　沒(méi)想到，后腦勺梳了兩根細細小麻花的毛老太竟然很喜歡，而且心情還一天天好起來(lái)，只要黃佳嫩一班90后護士來(lái)了，她就會(huì )熱情地叫兩聲“嫩嫩”、“裘裘”，讓她們給自己梳辮子，還悄悄地給護士和治療師牽線(xiàn)配對。

　　她們在質(zhì)疑聲中成長(cháng)

　　“我們科室因為崗位的特殊性，只要懷孕了，就要調到門(mén)診去，所以護士的流動(dòng)性相對比別的科室大，目前的團隊中大約50%是90后呢。”省立同德醫院血液科護士長(cháng)陶曉虹說(shuō)，因為血液科的患者要化療，出于健康的角度，護士一旦懷孕就換崗。

　　一開(kāi)始，陶護士長(cháng)對90后也很擔心，覺(jué)得這些孩子都是嬌生慣養的，能照顧病人嗎？結果，她發(fā)現90后中還是有不少能吃苦耐勞的人。沈夢(mèng)莎就是其中一個(gè)，紹興人、90后、獨生女，但是她絲毫沒(méi)有嬌氣，提起為什么要當護士，小沈實(shí)誠地說(shuō)：“護士這個(gè)工作不容易失業(yè)啊，現在各大醫院都在擴建，增加病床，護士需求很大，所以我就選擇當護士。”

　　在過(guò)去半個(gè)月時(shí)間里，小沈因為科室人手緊張，只休息了兩天，陶護士長(cháng)主動(dòng)要給她補休，都被拒絕了。

　　“都說(shuō)我們90后嬌氣，其實(shí)也不全是這樣的。”小沈說(shuō)，現在參加工作已經(jīng)一年多了，看著(zhù)一個(gè)個(gè)康復出院的患者，很有成就感。

　　黃佳嫩在參加工作不到半年的時(shí)間里，就被患者家屬質(zhì)疑過(guò)。她還記得這個(gè)患者住在3樓的37床，80多歲，腦中風(fēng)癱瘓在病床上，吃飯都要靠鼻飼管，入院后不久，她要給患者換鼻飼管時(shí)，遭到了患者女兒的嚴辭拒絕，對方覺(jué)得她看起來(lái)就是一張娃娃臉，這么稚氣，根本無(wú)法承擔換鼻飼管的重任。

　　最后，經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的溝通后，并保證有年資高的護士在場(chǎng)后，患者的女兒才勉強同意。沒(méi)想到不到10分鐘時(shí)間，黃佳嫩就換好了鼻飼管，這以后，患者的女兒心服口服，再也不抗拒她的照護了。“被她認同后，心里特別高興。”黃佳嫩說(shuō)，這大概就是做護士的成就感。