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陜西公立醫院院長(cháng)薪酬不得超過(guò)醫生5倍

2018-03-20 來(lái)源:陜西日報  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:推進(jìn)公立醫院主要負責人薪酬改革,公立醫院主要負責人薪酬水平要與本院醫務(wù)人員薪酬水平保持合理比例,原則上不得超過(guò)本院醫務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。

3月12日,陜西省召開(kāi)了公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作電視電話(huà)會(huì )議。會(huì )議總結了陜西省第一批試點(diǎn)城市和試點(diǎn)醫院開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革的經(jīng)驗,明確了陜西省公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導思想、基本原則、試點(diǎn)內容和具體工作要求。此次會(huì )議標志著(zhù)陜西省公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作全面展開(kāi)。

會(huì )議對下一步陜西省公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作提出具體要求:合理確定公立醫院薪酬結構,進(jìn)一步完善崗位績(jì)效工資制度,績(jì)效工資中用于激勵員工的比例,原則上不低于績(jì)效工資總量的60%。

按照“兩個(gè)允許”要求,各試點(diǎn)城市可以根據當地情況合理確定公立醫院薪酬水平,原則上控制在同級事業(yè)單位績(jì)效工資平均水平的3倍以?xún)取?/p>

推進(jìn)公立醫院主要負責人薪酬改革,公立醫院主要負責人薪酬水平要與本院醫務(wù)人員薪酬水平保持合理比例,原則上不得超過(guò)本院醫務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。

落實(shí)公立醫院分配自主權,各公立醫院在核定的薪酬總量?jì)冗M(jìn)行自主分配,推動(dòng)公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。

健全以公益性為導向的考核評價(jià)機制,綜合考慮公立醫院職責履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、運行績(jì)效、成本控制、醫保政策執行情況等因素,定期組織考核,考核結果與醫院薪酬總量掛鉤。

各試點(diǎn)城市要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理,各試點(diǎn)醫院要嚴格執行國家工資政策,嚴肅分配紀律,嚴肅查處醫務(wù)人員收受紅包、回扣等違規違紀行為。

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