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明確提出“兩個(gè)允許” 公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)擴大

2018-01-16 來(lái)源:《中國醫院》雜志  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:《通知》提出,要結合公立醫院公益性定位、工作特點(diǎn)和本地實(shí)際,以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求,合理確定公立醫院薪酬結構,注重醫務(wù)人員長(cháng)期激勵。

  日前,人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局印發(fā)《關(guān)于擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》,提出各省(區、市)要結合本地實(shí)際,進(jìn)一步積極、自主擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍,除原有文件(《關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導意見(jiàn)》)明確的試點(diǎn)城市外,其他城市至少選擇1家公立醫院開(kāi)展薪酬制度改革試點(diǎn),并明確提出“兩個(gè)允許”、鼓勵探索實(shí)行年薪制。

  此次《通知》提出,要結合公立醫院公益性定位、工作特點(diǎn)和本地實(shí)際,以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求,合理確定公立醫院薪酬結構,注重醫務(wù)人員長(cháng)期激勵。完善崗位績(jì)效工資制,有條件的可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。同時(shí),《通知》明確,人力資源和社會(huì )保障、財政等部門(mén)要根據當地經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標完成情況、成本控制、績(jì)效考核結果等,按照“允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平,允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求,在現有水平基礎上合理確定公立醫院薪酬水平和績(jì)效工資總量,逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫療服務(wù)收入在醫院總收入中的比例。

  《通知》明確,對高層次人才聚集、公益目標任務(wù)繁重,承擔科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫院或績(jì)效考核評價(jià)結果優(yōu)秀的公立醫院,適當提高薪酬水平。建立動(dòng)態(tài)調整機制,穩步提高醫務(wù)人員薪酬水平,調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。公立醫院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平,并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫院主管部門(mén)對公立醫院主要負責人探索實(shí)行年薪制。

  《通知》強調,嚴禁向科室和醫務(wù)人員下達創(chuàng )收指標,醫務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

  2017年1月24日,人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導意見(jiàn)》確定:上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個(gè)綜合醫改試點(diǎn)省(區、市)各選擇3個(gè)市(州、區),除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫院綜合改革試點(diǎn)城市,進(jìn)行公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)。

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