公立醫院這5類(lèi)醫護要拿高薪！

2017-10-24 來(lái)源：醫界期刊標簽：掌上醫生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護膚

摘要：同時(shí)也設出了最高控制線(xiàn)：原則上不超過(guò)最低控制線(xiàn)的3倍，即最高可達14550元。改革要求薪酬標準要充分體現醫、護、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

　　近日，內蒙古自治區出臺《關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出對以下五類(lèi)醫護人員的薪酬進(jìn)行改革：

　　1、關(guān)鍵和緊缺崗位；

　　2、高風(fēng)險和高強度崗位；

　　3、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜；

　　4、向急需緊缺的專(zhuān)業(yè)傾斜；

　　5、向產(chǎn)科、兒科等臨床一線(xiàn)傾斜。

　　具體提高多少呢？

　　改革首次確定績(jì)效工資最低控制線(xiàn)時(shí)，按當地其他事業(yè)單位績(jì)效工資基本標準線(xiàn)掌握。小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標準》發(fā)現，從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

　　同時(shí)也設出了最高控制線(xiàn)：原則上不超過(guò)最低控制線(xiàn)的3倍，即最高可達14550元。改革要求薪酬標準要充分體現醫、護、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

　　除了這五類(lèi)崗位的醫護，其他醫務(wù)工作者也能享受到改革的紅利！

　　改革提出，對以下4類(lèi)公立醫院人員適當提高績(jì)效工資水平：

　　1、高層次人才聚集；

　　2、公益目標任務(wù)繁重；

　　3、承擔科研、教學(xué)任務(wù)；

　　4、需要重點(diǎn)發(fā)展。

　　以上4類(lèi)人員績(jì)效工資，提高幅度不超過(guò)績(jì)效工資的10%，最高不超過(guò)最高控制線(xiàn)。

　　此外，公立醫院對緊缺的高層次人才特殊報酬，對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉化重要貢獻人和團隊的獎勵，以及面向企業(yè)和社會(huì )承擔科研項目、開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)人員所獲收益中發(fā)給醫學(xué)科研人員及其團隊的勞動(dòng)報酬，由主管部門(mén)專(zhuān)項據實(shí)核增計入當年單位績(jì)效工資總額，不作為績(jì)效工資總額基數。同時(shí)，要進(jìn)一步完善公立醫院績(jì)效工資制度，積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

　　國家推動(dòng)醫改，醫務(wù)人員薪酬一直是各方關(guān)注的問(wèn)題：薪酬標準是什么？績(jì)效工資怎么算？科研成果轉化所得利益如何分配？此次內蒙古此次推出的試點(diǎn)改革對一線(xiàn)醫護、科研人才、人手緊缺的兒科、婦科等不同人員一一給出了相應的執行細則，提高了可行性，不失為國家今年2月份推出《四部門(mén)關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導意見(jiàn)》以來(lái)一次有益探索。

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