對于中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)和引進，筆者認為應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題。

　　為已經(jīng)具有現(xiàn)代醫(yī)藥、生物、臨床等技能和專業(yè)知識的高級人才提供充足的研究條件和適當(dāng)?shù)膱蟪?。探討和建立相關(guān)制度和政策，鼓勵和引導(dǎo)國際人才進入中醫(yī)藥基礎(chǔ)研究和臨床領(lǐng)域。

　　對于中醫(yī)藥重大專題，比如針灸、經(jīng)絡(luò)、藏象、中藥、五運六氣等領(lǐng)域的課題，可實行招標或項目管理等方式吸引世界范圍內(nèi)的專業(yè)人員或團隊。從課題的選擇、設(shè)計、技術(shù)路徑、評價、和實施等多方面開放中醫(yī)藥研究，全面提升我國中醫(yī)藥理論和實踐的發(fā)展水平。合作方式可以是聯(lián)合、委托、請入等多種。

　　開放一定的研究職位面向世界招聘專業(yè)人員。這些職位應(yīng)涉及中西醫(yī)結(jié)合基礎(chǔ)性研究，對外診療機構(gòu)的臨床研究，以及中醫(yī)藥產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

　　引入國際人才推動中醫(yī)藥研究和臨床走出國門。如何推動中醫(yī)藥事業(yè)的國際化發(fā)展是個重要命題。伴隨著中國經(jīng)濟和文化、人員的對外交流，引入國際人才加強中醫(yī)藥的研究也應(yīng)當(dāng)同等重視。國際人才當(dāng)然也包括在國外有著很豐富中醫(yī)藥經(jīng)驗的華人。當(dāng)前國內(nèi)的高端中醫(yī)藥人才中，具有國際視野的專業(yè)和管理人才并不多，必須制定相關(guān)政策予以正確引導(dǎo)。

　　國際人才的引入要從中醫(yī)藥發(fā)展國家戰(zhàn)略的高度去深入理解和認真實施。中醫(yī)藥發(fā)展不能僅限于國內(nèi)和中華文化圈內(nèi)，要倡導(dǎo)為全人類的健康和文化事業(yè)作出我們自己的貢獻。來源于不同文化背景的研究人員只會更加豐富中醫(yī)藥理論和實踐，并強力地推動中醫(yī)藥事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

　　人才的成功引入應(yīng)當(dāng)遵循“事業(yè)是主線、薪資是條件、環(huán)境是保障、成就是動力”的原則。深化改革措施，推進中醫(yī)藥事業(yè)的全面開放性發(fā)展正當(dāng)其時。建議相關(guān)部門協(xié)調(diào)和支持相關(guān)部門和單位切實開展人才建設(shè)工作，這是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展是個系統(tǒng)、長期、和開放的過程。人才是其中的關(guān)鍵因素之一。人才成長和發(fā)展的環(huán)境非常重要。我國社會、文化和科學(xué)事業(yè)的快速進步使我們有了整合各類人才的良好條件，建議政府和相關(guān)部門加強引導(dǎo)和規(guī)劃，以促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展更上一個臺階。