近日，黑龍江省發(fā)布《黑龍江省重點產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）急需緊缺人才目錄（2017-2018年）》，目錄包括11個重點產(chǎn)業(yè)（行業(yè)），62個重點發(fā)展領(lǐng)域，共500條人才需求條目，每一條目都詳盡給出崗位類型、具體崗位、崗位職責、專業(yè)要求、任職資格與能力要求、重點需求地區(qū)、緊缺程度等內(nèi)容，人才類型按照經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三種人才類型進行劃分，占比分別為17％、56％和27％。其中，衛(wèi)生領(lǐng)域多個科室的醫(yī)生成為急需緊缺人才，程度多為非常緊缺。

　　《目錄》顯示，該省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中，共有8個主要崗位人才緊缺，分別為骨科醫(yī)生、泌尿外科醫(yī)生、普外科醫(yī)生、消化內(nèi)科醫(yī)生、神經(jīng)康復(fù)科主任、婦產(chǎn)科醫(yī)師、兒科病房主治醫(yī)師、口腔醫(yī)生。其中，普外科醫(yī)生、泌尿外科醫(yī)生、消化內(nèi)科醫(yī)生全省都缺，緊缺程度均為三星級（最高級）。

　　事實上，近年來全國部分省份發(fā)布的緊缺人才目錄名單上，很多科室醫(yī)生都已成為緊缺人才。

　　為何這些科室醫(yī)生頻頻緊缺？

　　馬云曾說，員工從單位離職，莫不過于兩種原因，其一：心受委屈了；其二：錢給得不到位，這個原因放之于醫(yī)療領(lǐng)域，同樣適用。

　　據(jù)丁香園發(fā)布的《2015醫(yī)生流失情況調(diào)查報告》顯示，25歲~35歲的醫(yī)生正在成為離職的主力軍，一批“80后”醫(yī)生正加速從醫(yī)院逃離，其中不少都是三甲醫(yī)院的骨干醫(yī)生。高強度的工作、低性價比的薪資、沒有安全感的環(huán)境、不知前路的醫(yī)改等，都是他們選擇離職的原因。一些單位的醫(yī)生表示，“能走的都走了，目前還沒走的也有離心”。醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者正因遭遇執(zhí)業(yè)認同危機而出現(xiàn)了“離職潮”。