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定了!醫(yī)生職稱制度將這樣改革

2016-11-11 來源:看醫(yī)界   標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:自上世紀(jì)80年代末有高校把SCI論文引入科研績效考核體系以來,論文日益成為評判科研機構(gòu)、高校乃至醫(yī)院的最為重要的標(biāo)尺,甚至到了“唯論文論英雄”的程度。對于醫(yī)生來說,此次改革或?qū)母旧洗蚱圃?jīng)一度的“論文導(dǎo)向”職稱評價體系。

  人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工,關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個時期,職稱制度將如何改革,會對職工產(chǎn)生哪些影響?

  自上世紀(jì)80年代末有高校把SCI論文引入科研績效考核體系以來,論文日益成為評判科研機構(gòu)、高校乃至醫(yī)院的最為重要的標(biāo)尺,甚至到了“唯論文論英雄”的程度。對于醫(yī)生來說,此次改革或?qū)母旧洗蚱圃?jīng)一度的“論文導(dǎo)向”職稱評價體系。

  中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向:

  1.評價更為科學(xué)

  要以職業(yè)分類為基礎(chǔ),以科學(xué)評價為核心,以促進人才開發(fā)使用為目的,健全職稱制度體系,完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新職稱評價機制,促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合,改進職稱管理服務(wù)方式。

  2.克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向

  要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè),讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

  3.政策要向基層傾斜

  要向基層傾斜,對在艱苦偏遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

  今年3月,中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?!兑庖姟访鞔_了職稱制度改革的具體措施:

  用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用

  突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,合理界定和下放職稱評審權(quán)限,推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

  放松外語和計算機要求

  對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

  探索特殊人才直聘

  探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

  暢通非公單位評審渠道

  暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

 

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