據《安徽商報》報道，9月1日晚，在六安市人民醫院住院部，兩名護士在交接班時(shí)，遭到一名男子的拳打腳踢。據了解，該男子是醫院一名住院病人的家屬，事發(fā)當晚，護士幫病人翻身后，男子認為護士侵犯了病人的隱私，再加上自己“心情不好”，便有了這樣的舉動(dòng)。事發(fā)后醫院對此事進(jìn)行了調查，當晚護士對病人翻身是工作內容之一，也不存在侵犯病人隱私的情況。目前，打人的男子已被處以行政拘留10日、罰款500元。面對這樣的事件與處罰不禁引人憤慨！

　　傷害的不僅是當事人更是這份職業(yè)

　　眾所周知，對長(cháng)期臥床的患者進(jìn)行定期翻身，是防止壓瘡現場(chǎng)等不良意外的發(fā)生，既是為患者健康著(zhù)想，也是相應護理級別的要求，侵犯患者隱私的說(shuō)法無(wú)從談起。而患者家屬因自己“心情不好”就采取暴力方式毆打護士，無(wú)論如何不符合邏輯。這明顯存在著(zhù)主觀(guān)上故意，如此暴力行徑不但使當事護士的身心健康遭受了傷害，也同時(shí)侮辱了這份職業(yè)應有的尊嚴。

　　當下的醫患關(guān)系已經(jīng)如此脆弱，行業(yè)內醫護人員不足的現象也日漸凸顯，動(dòng)不動(dòng)就拿醫護人員拳打腳踢來(lái)出氣，會(huì )更進(jìn)一步加劇行業(yè)人力資源緊張的問(wèn)題，也使得醫患關(guān)系走向更加對立的一面，對這份職業(yè)可能造成的傷害可見(jiàn)一斑。

　　嚴懲鬧事者要達到以儆效尤的目的

　　面對“行政拘留10日、罰款500元”的決定，不少業(yè)內的同仁忿恨地表示不滿(mǎn)，更有同行愿意出同樣的價(jià)格來(lái)暴打一頓的。雖然是一時(shí)氣話(huà)，但從另一個(gè)側面也代表了部分同仁的意見(jiàn)。無(wú)緣無(wú)故被打總覺(jué)得太過(guò)冤枉，因為大家都面對這樣一個(gè)尷尬的現象，隨時(shí)可能被罵被揍。

　　雖然我們不希望被冠上“白衣天使”的高帽，但若醫護人員自己的身心健康都得不到保障，哪還有工作的前提與資本。當下，相信不少鬧事者大都懷著(zhù)“我就是覺(jué)得你好欺負”的心態(tài)，來(lái)找事鬧事。若得不到嚴厲的處罰與警告，其他人紛紛效仿，久而久之醫療行業(yè)就可能成為社會(huì )暴徒分子的出氣筒。因此對這種故意傷害的行為，要考慮到社會(huì )的危害性、行業(yè)的敏感性，完善相關(guān)的制度與規定，使每次的處罰都能達到以儆效尤的目的，方可凈化行業(yè)風(fēng)氣，還醫護人員一片安全的天地。

　　健全機制讓醫療行業(yè)重新找回尊嚴

　　即使作為一名最普通的公民，也享有最基本的人身安全保障，何況對于任勞任怨、救死扶傷的醫療行業(yè)更不用說(shuō)。筆者認為，如今的醫療環(huán)境應當培養這樣的概念：只要你敢伸手打醫護人員，你就要面臨嚴厲的系列處罰！

　　第一、要接受各類(lèi)法規、條例的處罰，如擾亂公共秩序、故意傷害他人等累加罪名，從重從嚴處罰；

　　第二、要公開(kāi)道歉，在有影響力的媒體上發(fā)布致歉書(shū)，既是對被打者的身心健康補償，也能避免他人受到類(lèi)似傷害；

　　第三、納入個(gè)人信用體系，記錄進(jìn)檔案，使其在貸款、求職等方面受到影響；

　　第四、拉入醫療黑名單，就診時(shí)需相關(guān)安保人員陪同、住院時(shí)降低醫保報銷(xiāo)比例等，想要“洗白”，要求在醫院進(jìn)行一定時(shí)間的義工活動(dòng)。

　　總之，只有加大處罰力度，健全機制，從系統上構建不良社會(huì )群體“不敢打、不能打、打不了”的保障體系，才能讓醫療行業(yè)重新找回尊嚴。

　　屢見(jiàn)報端的傷醫事件，只會(huì )讓醫患關(guān)系增生更厚的隔膜，不僅不利于行業(yè)的發(fā)展，最終傷害的也將是患者。只要讓醫護人員卸下防御的鎧甲、輕裝上陣，才能真正走上醫患和諧的正路！才能讓更多的患者得到充分的救治！