近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長(cháng)，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進(jìn)行了不同程度的上調。這會(huì )對你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢？

　　多地調整社保繳費基數上下限

　　平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著(zhù)各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進(jìn)行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

　　北京市統計局公布的數據顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì )保險基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項社會(huì )保險繳費工資基數和繳費金額。其中，上一年職工月平均工資收入超過(guò)北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。

　　此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進(jìn)行了調整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

　　個(gè)人繳納的社保費會(huì )增加嗎？

　　社保繳費基數的上調，會(huì )對我們的工資產(chǎn)生什么影響呢？是不是每個(gè)人所繳納的社保費用都會(huì )有所增加呢？

　　其實(shí)，并不是每個(gè)人的社保費都會(huì )增加。根據《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不計入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。也就是說(shuō)，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒(méi)有上漲，那么你的社保繳費就不會(huì )增加。但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著(zhù)社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會(huì )增加。

　　為啥有的人要按上下限繳費？

　　舉個(gè)例子，假設某地社會(huì )平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過(guò)平均工資的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基數繳納社保。

　　這樣一來(lái)，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個(gè)人工資沒(méi)有上調的情況下，這部分人的社保繳費會(huì )增加，到手工資則可能會(huì )減少。

　　那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數繳費呢？

　　人社部相關(guān)負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì )保險本身有調節收入差距、促進(jìn)公平的功能，養老待遇不宜差別過(guò)大。

　　中央財經(jīng)大學(xué)中國社會(huì )保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過(guò)低，則其養老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費水平要隨著(zhù)平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì )跟著(zhù)提高。