據悉，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將享受創(chuàng )業(yè)“進(jìn)可攻退可守”模式——離崗創(chuàng )業(yè)，包括人事關(guān)系、基本工資、社保待遇在內的基本待遇三年不變。

　　權威發(fā)布

　　*離崗創(chuàng )業(yè)，基本待遇不變

　　*創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)，評審職稱(chēng)重要依據

　　*創(chuàng )業(yè)失敗，可重返原單位

　　北京市人保局7月5日發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，高校、科研機構等事業(yè)單位中，擁有創(chuàng )業(yè)項目或者科技成果的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以采取兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)或者離崗創(chuàng )業(yè)等創(chuàng )新模式，在離崗創(chuàng )業(yè)3年期間，可保留相應的人事關(guān)系、基本工資和社保待遇；期間取得的業(yè)績(jì)可作為職稱(chēng)評審的重要依據。即便創(chuàng )業(yè)不成功，也可以重返原單位。

　　北京市人保局有關(guān)負責人介紹，此次集中出臺的組合式創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng )業(yè)。

　　兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時(shí)間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會(huì )組織等機構兼職，或是在職創(chuàng )辦企業(yè)。

　　在崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要，專(zhuān)門(mén)設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應用技術(shù)研究、項目開(kāi)發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

　　到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng )新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。

　　離崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。離崗創(chuàng )業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長(cháng)到5年。

　　此次集中出臺的組合式支持政策，破除了事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道，啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，實(shí)現“出得去、回得來(lái)、用得活、管得好”，助力北京全國科創(chuàng )中心建設，著(zhù)力打造北京發(fā)展新高地。

　　政策解讀

　　哪些人能“走出去”

　　“堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，讓人才流動(dòng)起來(lái)，真正實(shí)現人才不為所有，但為所用的‘共享模式’。”北京市人力社保局有關(guān)負責人介紹。

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構為主的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導人員辭去領(lǐng)導職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng )業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng )新。

　　離崗后待遇怎么算

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。

　　創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)，可以作為其職稱(chēng)評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇。

　　企業(yè)家也可到事業(yè)單位兼職

　　此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時(shí)也支持“引進(jìn)來(lái)”，建立科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會(huì )間的雙向流動(dòng)機制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)去自由、合理流動(dòng)。

　　比如，高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據工作需要，設置流動(dòng)崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng )新人才到本單位兼職，對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通渠道。

　　創(chuàng )業(yè)失敗還有托底

　　即使創(chuàng )業(yè)失敗，也不必擔心。

　　此次政策建立托底機制——一旦創(chuàng )業(yè)不成功，離崗創(chuàng )業(yè)人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應的崗位聘用。創(chuàng )業(yè)期間，個(gè)人自愿流動(dòng)到兼職單位或所創(chuàng )辦企業(yè)的，原單位將按規定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續，保障其流動(dòng)調出。

　　重要提示

　　離崗創(chuàng )業(yè)前得單位“點(diǎn)頭”

　　打定了主意，但“說(shuō)走，還不能馬上走”。

　　兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)及離崗創(chuàng )業(yè)人員，還需向單位提出書(shū)面申請，經(jīng)批準，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。