薪酬改革！醫護績(jì)效工資占比可提高到50%

2017-06-18 來(lái)源：華醫網(wǎng) 標簽：掌上醫生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護膚

摘要：云南省目前正在探索公立醫院薪酬制度改革，獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。下面一起來(lái)了解下!

　　6月15日，記者從《關(guān)于進(jìn)一步加快衛生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，云南省今年積極探索醫療行業(yè)薪酬制度改革，目前已在玉溪市開(kāi)始推行為期一年的公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。

　　云南省衛生計生委主任李瑪琳介紹，云南衛生計生系統深化收入分配制度改革，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，對醫療衛生機構單獨制定績(jì)效工資總量核定辦法十分重要。“允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績(jì)效工資總量?jì)群侠硖岣呷藛T獎勵水平，激發(fā)廣大醫務(wù)人員活力。”

　　云南省人力資源和社會(huì )保障廳醫療生育保險處處長(cháng)吉婉表示，通過(guò)完善績(jì)效工資管理制度，合理提高醫務(wù)人員薪酬水平，特別是在基層醫療衛生事業(yè)單位，將較大幅度地提高獎勵性績(jì)效工資在績(jì)效工資總量中的占比，“獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。2017年3月份云南省在玉溪市推行為期一年的試點(diǎn)公立醫院薪酬制度改革，目前相關(guān)工作正在推進(jìn)。”

　　此外，云南省還開(kāi)展了“栓心留人計劃”，縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱(chēng)或具有執業(yè)醫師資格的衛生計生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才連續到鄉鎮服務(wù)滿(mǎn)2年以上的(含2年)，從到鄉鎮工作之日起計算年限，由云南省財政給予每人每年1萬(wàn)元的工作補貼。

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