如何認真落實(shí)好這個(gè)惠民政策，筆者不免發(fā)表以下觀(guān)點(diǎn)。

　　一、鄉鎮衛生院和村衛生室分工明確

　　鄉鎮醫院公衛科和村衛生室必須分工明確，量化工作量和工作標準，合理分配收入，收入帳目個(gè)人所得表財務(wù)公示。根據國家衛計委規定，鄉村醫生完成基本公衛的百分之四十工作量，獲得百分之四十公衛補助。而在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，鄉村醫生也遠遠超出工作量，這也使他們對工作產(chǎn)生了消極，待慢，抵觸情緒。

　　公共衛生總共分為六大項：

　　1，四大慢病，這四種慢病的四個(gè)季度隨訪(fǎng)，數據采集與電腦錄入

　　是村醫完成，衛生院公衛科只負責抽查村醫們落實(shí)的真實(shí)情況。然后評分。四大慢病說(shuō)似容易，但真正落實(shí)任務(wù)還是非常艱巨大。

　　2，健康檔案的建立與更新這基本也是村醫一手完成，紙質(zhì)信息采集與電腦同步。

　　3，孕產(chǎn)婦新生兒訪(fǎng)視這也是村醫完成。

　　4，慢病和六十五歲以上老年人體檢，這部分是由衛生院和村醫共同完成，衛生院負責體檢和紙質(zhì)記錄，村醫完成電腦錄入。

　　5，中醫體質(zhì)辨識，這部分工作也是村醫完成。他們負責白天對轄區村民問(wèn)卷調查，紙質(zhì)記錄在案，晚上電腦錄入。

　　6，轄區居民簽約，這項工作也是村醫完成。

　　其它還各種死亡表，傳染病表，新發(fā)腫瘤表，精準扶貧摸底表等等也全是村醫一手完成。

　　綜上所述，村醫所占公衛量確實(shí)龐大，遠遠超出上級規定百分之四十工作量。

　　二，合理分配村醫勞動(dòng)報酬

　　只有按勞分配，這樣才能提高村醫工作極積性，讓他們勞而不得、少得，這都不是符合國情國策的，要給他們一個(gè)合理化的待遇，人性化的管理，要讓他們暢所欲言，有意見(jiàn)當面提，有好的可行性方案盡量采納，不要搞得大家像小鬼見(jiàn)了閻王，敢怒不敢言，有氣往肚里吞，有理也不敢伸張，這樣既不利如工作的順利推進(jìn)落實(shí)，又增加大家相互見(jiàn)的矛盾。

　　財務(wù)帳目公開(kāi)。不要搞得張三不知李四得了多少，多勞多得，獎懲分明這也是共產(chǎn)黨一貫作法，建立勞動(dòng)激勵機制，獎勤罰懶，這樣透明化的管理一定能將工作提上一個(gè)新臺階。

　　三，給他們一個(gè)公平合理的社會(huì )地位

　　不要讓吃苦受累干實(shí)事的人涼了心。要讓他們感受到黨的關(guān)懷和政策對他們的支持，要讓他們對自已的工作充滿(mǎn)希望和激情，不要讓他們怨聲載道，對工作充滿(mǎn)厭倦和抵觸情緒。要讓他們參加企事業(yè)養老編制，享受衛生院正式職工待遇，只有這樣才能更好地約束他們，管理他理。同時(shí)也大大增強他們工作熱情和信心。

　　總之，只要合理改善上面關(guān)系，公共衛生一定會(huì )實(shí)情實(shí)理落實(shí)，鄉村醫生一直是守護基層衛生網(wǎng)底的重要力量，他們是八億農民的健康守護人，只要給他們力量，信心與支持就一定會(huì )造福于全國人民。