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四大對策讓這里成為醫改新典范!

2017-02-13 來(lái)源:衛財信  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:為了讓醫共體真正發(fā)揮作用,天長(cháng)市在「共」字上做文章,把醫共體打造成為服務(wù)共同體、利益共同體、責任共同體和發(fā)展共同體。

  究竟天長(cháng)醫改模式緣何成功?天長(cháng)市人大常委會(huì )副主任楊輔仁說(shuō),這離不開(kāi)醫改中的四大對策。

  建立領(lǐng)導機制

  過(guò)去,多頭辦醫,多頭管醫一直是醫療行業(yè)發(fā)展存在的弊端。

  天長(cháng)市在醫改中統一政府辦醫決策權,成立由市委書(shū)記、市長(cháng)為「雙組長(cháng)」的醫改領(lǐng)導小組,市長(cháng)任主任的公立醫院管理委員會(huì ),充分發(fā)揮政府對于醫療行業(yè)的領(lǐng)導、保障、管理與監督的責任。形成辦醫主體明確,部門(mén)政策協(xié)同,決策科學(xué)高效的管理新體制。

  完善人事薪酬分配

  合理的薪酬分配可以有效提升醫務(wù)人員的勞動(dòng)積極性和避免行醫過(guò)程中的灰色收入。

  對此明確了「定項+專(zhuān)項」的財政補償辦法,將縣級公立醫院政策性虧損、離退休人員經(jīng)費、重點(diǎn)專(zhuān)科建設和人才培養等列入財政預算;對基礎建設、人才引進(jìn)、院長(cháng)年薪等給予「專(zhuān)項」財政補助。

  并通過(guò)醫護人員基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資合理配比,達到了對醫務(wù)人員工作的激勵和勞動(dòng)價(jià)值的認可。

  建立醫共體

  上聯(lián)三甲,下聯(lián)鄉村,醫療服務(wù)共同體的建立,使得縣域內的醫療資源得到有效整合與充分利用。

  為了讓醫共體真正發(fā)揮作用,天長(cháng)市在「共」字上做文章,把醫共體打造成為服務(wù)共同體、利益共同體、責任共同體和發(fā)展共同體。

  醫共體內部縣鎮村三級聯(lián)動(dòng),實(shí)現信息共享,資源共享,成果共享。極大程度提升了天長(cháng)的醫療服務(wù)水平。

  轉變服務(wù)模式

  此次醫改中,天長(cháng)市努力把以治療為中心轉變?yōu)橐匀罕姷慕】倒芾頌橹行模诳h級公立醫院設置了健康管理中心,并建立了「雙處方」制度,即向就診患者同時(shí)開(kāi)具用藥處方和個(gè)性化健康處方。

  同時(shí)市財政投入用于治未病事業(yè),加強高血壓,糖尿病等慢性病的健康管理工作,幫助老百姓形成「有病治病,無(wú)病防病」的健康管理理念。

  毫無(wú)疑問(wèn),四大對策與天長(cháng)市的發(fā)展實(shí)際相結合,共同促成了成效顯著(zhù)的醫改「天長(cháng)模式」。

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