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這個省,醫(yī)護工資要同工同酬啦!

2017-08-26 來源:基層醫(yī)師公社  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:能同崗同薪是每一位非在編醫(yī)護的夢想,而這個夢想離我們并不遙遠了,已經(jīng)有省份開始著手了操作了~下面就一起來了解下!

  近日,河南省人民政府官網(wǎng)公布了《關于推進城市公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》(下文簡稱《意見》),其中著重提及了改革編制人事制度,具體內容如下:

  推行員額備案制,實行同工同酬

  《意見》提到要改革編制人事制度。創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,逐步推行公立醫(yī)院員額制備案管理,實行“總量調控、標準核定、實名統(tǒng)計、分類管理、崗位聘用、同工同酬”。

  公立醫(yī)院在核定的總員額內,新聘用人員按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定面向社會公開招聘,聘用人員結果報機構編制、人力資源社會保障部門備案,聘用人員在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員享受同等待遇。

  按照河南目前的政策,“同工同酬”應該最先在新人上實施開了,逐步在全面推行。那么新進入公立醫(yī)院的的醫(yī)護人員享受到與在編人員的同等待遇,這必將會激發(fā)醫(yī)護人員的干勁。

  尤其基層衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)院招攬人才困難。目前很多助理醫(yī)師級別的醫(yī)生人員,他們還達不到開診所的要求,在是否加入基層醫(yī)療這方面很糾結,因為進入醫(yī)院是無編制的臨時工,收入極低,所以寧愿到離家遠的縣級醫(yī)院,也不愿意留在家鄉(xiāng)的衛(wèi)生院。如果同工同酬的政策實施開了,那么必將會為基層增加一批新鮮血液。

  基層醫(yī)院擴充,同工同酬指日可待

  目前在保基本,強基層,建機制,的大改革背景下,很多基層醫(yī)院都在擴張,而人員都是按照床位配額的,但是國家核定的床位往往小于醫(yī)院實際使用的,所以編制人員數(shù)字是小于實際員額人員的。而近年來國家提倡按照員額制管理,那么在崗人員同工同酬將是可能實現(xiàn),基層最最可能先獲利。

  且國家衛(wèi)計委下發(fā)了《十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》中也強調,要建立符合行業(yè)特點的醫(yī)務人員薪酬制度,體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇,激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。

  有人說,在編和不在編醫(yī)護人員水平是有差異的,不在編說明他們的資質不夠硬,這種說法,小編不敢完全茍同。醫(yī)護人員進去公立醫(yī)院也是經(jīng)過正規(guī)招聘、正規(guī)考核、過五關斬六將進去醫(yī)院的。醫(yī)院竟然聘用,就說明我們達到執(zhí)業(yè)要求了,那么擁有著同樣的基礎條件、干著同樣的活,我們要求同工同酬有錯嗎?

  而隨著上層規(guī)劃的逐步執(zhí)行,編制備案的逐步實施,醫(yī)護將走向“社會人”作為計劃經(jīng)濟的體制下產生的編制將被丟棄,相信除了河南省在轉變薪酬改革外,其他省份的醫(yī)護們走向同工同酬的日子也不遠了。

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