近兩年，包括外資、合資以及本土企業(yè)在內的醫藥工業(yè)企業(yè)的人事變動(dòng)愈加頻繁。不僅包括輝瑞、默沙東、阿斯利康、羅氏等跨國公司高管時(shí)有更迭備受關(guān)注，同時(shí)一大波本土藥企高管職業(yè)經(jīng)理人也處于離職與新任命的高峰期。

　　離職，或再選擇新的東家，個(gè)人與企業(yè)的分分合合使得整個(gè)醫藥行業(yè)呈現出離職潮和人事更迭潮。盡管外資、本土、甚至合資等不同企業(yè)、不同人的情況會(huì )有具體的差異，但整體來(lái)看，又呈現出一定的規律。

　　“這是,的過(guò)程，也是企業(yè)之間人才的競爭過(guò)程！”北京明德資格管理咨詢(xún)有限公司首席獵頭顧問(wèn)聶子龍分析認為，當下醫藥行業(yè)頻繁的人事變動(dòng)背后的原因可總結為兩個(gè)方面：

　　一是當前醫藥政策的巨大變化，使得企業(yè)面臨著(zhù)轉型、合規等多方面的壓力，而這種壓力傳導至企業(yè)的管理層，引發(fā)了一些主動(dòng)或被動(dòng)的離職；

　　二是在中國醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭越來(lái)越體現在人才的競爭上面。尤其一些企業(yè)在面臨轉型升級的新階段，也需要匹配更加適合的人才。

　　1.淘汰的背后

　　的確，近兩年中國的醫藥政策發(fā)生了巨大變化，整個(gè)行業(yè)環(huán)境給企業(yè)施加的壓力也越來(lái)越大，這無(wú)疑給企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)了過(guò)去不曾體會(huì )過(guò)的壓力。

　　一位國內百強企業(yè)的總經(jīng)理告訴E藥經(jīng)理人：“國內的傳統企業(yè)，如一些中藥制劑企業(yè)，在國家政策的要求下，生存的空間趨緊。這要求企業(yè)內元帥級別的管理者要突破固有思維，無(wú)論是戰略思維，還是戰術(shù)的運用，都必須看得更長(cháng)遠，尋找到新的突破點(diǎn)。不能適應這種變化可能是一部分職業(yè)經(jīng)理人離職或“被離職”的最大原因。”

　　據他透露，某企業(yè)近兩年總監級以上的管理干部換了超過(guò)15個(gè)，換掉的也均是年紀較大的企業(yè)“老人”。

　　實(shí)際上，就很多本土企業(yè)的發(fā)展歷程來(lái)看，很多企業(yè)的一些高管是在公司創(chuàng )業(yè)期加入，有些人甚至不到20歲就加入公司，甚至不乏一些企業(yè)老板的親戚等關(guān)系性安排，這也是國內存在的普遍性現象。

　　“這些人與企業(yè)一起成長(cháng)起來(lái)的。過(guò)去20年醫藥行業(yè)的快速發(fā)展讓他們很容易得到了人生第一桶金，并一路走上管理崗位，但實(shí)際上他們并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識和管理體系。”該人士表示。

　　在他看來(lái)，在過(guò)去“遍地黃金”的年代，無(wú)論什么背景的人只要肯下功夫都能收獲頗豐。一些產(chǎn)品如公認的一些輔助用藥，雖然產(chǎn)品沒(méi)有專(zhuān)業(yè)臨床上的優(yōu)勢，但一些人依靠關(guān)系沉淀、公關(guān)手段甚至避稅能力，也能獲取了人生的大量資本。

　　如今他們已經(jīng)40~50歲，甚至年齡更大，多年來(lái)形成的固有思維很難改變，企業(yè)也很難再要求一些經(jīng)驗主義者的人做創(chuàng )新。與此同時(shí)，這一部分人也要自我保護，盡可能保護自己的既得利益。

　　但對于企業(yè)來(lái)講，不改變就會(huì )跟不上時(shí)代發(fā)展。“10年前的人才現在是否還是人才要打個(gè)問(wèn)號。”因此，淘汰與更迭成為不可避免的現實(shí)需求。

　　2.人才競爭賽

　　如今兩票制、仿制藥一致性評價(jià)、中藥注射劑在評價(jià)等一系列政策導向，對于企業(yè)的沖擊是顯而易見(jiàn)的。如兩票制以后，一些招商模式的企業(yè)內，一些不真正掌握渠道資源的高管就勢必成為空架子。再如醫藥代表備案制，對專(zhuān)業(yè)的要求使得能通過(guò)門(mén)檻的人并不多。

　　尤其是部分早期一代人的思維、能力和綜合素質(zhì)在一定程度上已經(jīng)無(wú)法應對政策提出的新挑戰，也很難適應企業(yè)提出的新要求。

　　現有醫藥環(huán)境下，隨著(zhù)人才標準正在全面調整，也要求企業(yè)必須搭建新的人才體系。老一代人經(jīng)驗主義者或被淘汰或實(shí)現真正意義的轉型，但能夠真正轉型的可能只有10～20%。在這種局面下，企業(yè)決策層也不得不主動(dòng)淘汰一些人，同時(shí)引進(jìn)具備專(zhuān)業(yè)能力，且與企業(yè)現階段發(fā)展相匹配的人才。

　　前述藥企總經(jīng)理指出，現在的政策環(huán)境要求企業(yè)必須走專(zhuān)業(yè)化路徑，不管是并購，研發(fā)，還是營(yíng)銷(xiāo)，這種趨勢都越來(lái)越突出，如恒瑞醫藥近年來(lái)的高速發(fā)展就是最好的證明。因此，未來(lái)企業(yè)的競爭力將更大依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)化人才的競爭，因此企業(yè)的決策者也必須要搶奪人才，將最具競爭力的人才收入囊中，這也是當下一部分人離職跳槽的重要原因。

　　不得不指出的是，在中國，醫藥行業(yè)還不是完全的市場(chǎng)化體系，企業(yè)的戰略和布局要要緊跟政策變化，由此帶來(lái)的人才調整也是必然且持續的。

　　3.本土企業(yè)高管變動(dòng)

　　從本土企業(yè)上半年的情況來(lái)看，企業(yè)高管變動(dòng)十分頻繁，其中不乏副總裁、總裁級別的高級職業(yè)經(jīng)理人。下面僅列出行業(yè)熟知且有公開(kāi)信息的一部分名單：

　　7月，譽(yù)衡藥業(yè)職工代表監事吳玉峰辭去公司第二屆職工代表監事職務(wù)，仍擔任公司人力資源總監職務(wù)。

　　6月，必康股份副董事長(cháng)劉歐辭去公司副董事長(cháng)、董事職務(wù)，并辭去公司董事會(huì )戰略委員會(huì )委員職務(wù)，辭職后不再擔任公司任何職務(wù)。

　　5月消息，仟源醫藥副總裁管士松辭職，辭職后將不再擔任公司任何職務(wù)。

　　5月消息，亞太藥業(yè)董秘兼總經(jīng)理孫黎明辭職，辭職后不在公司擔任其他職務(wù)。

　　5月消息，海翔藥業(yè)董事、常務(wù)副總經(jīng)理蔣靈辭職，不再擔任公司任何職務(wù)。之后，海翔藥業(yè)聘任李洪明擔任公司常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)。

　　4月底，云南白藥總裁王明輝被免去總裁職務(wù)，不再保留省屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導人員身份和相關(guān)待遇。

　　4月消息，千紅制藥趙剛辭去公司總經(jīng)理及分公司董事職務(wù)，但仍擔任公司董事長(cháng)、董事職務(wù)。

　　4月消息，濟民可信原總裁申文求已經(jīng)離職。在更早的2015年，濟民可信原總裁熊?chē)鴳c被免去總裁職務(wù)。

　　4月消息，沃森生物運營(yíng)總監周九平辭去其擔任的公司運營(yíng)總監職務(wù)。

　　5月，合佳醫藥總經(jīng)理楊文銳辭職，為公司新任總經(jīng)理。與此同時(shí)，高建奎辭去副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再擔任公司其他職務(wù)。

　　4月，譽(yù)衡藥業(yè)董事、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)國磊峰離職，離職后將擔任公司高級顧問(wèn)。

　　3月底，中恒集團聘任尹琪、廖智分別為公司的副總經(jīng)理。之前原副總經(jīng)理劉偉湘、謝偉香離職。

　　2月消息，華北制藥董事長(cháng)郭周克辭去公司董事、董事長(cháng)，以及公司董事會(huì )戰略委員會(huì )主任委員和提名與薪酬考核委員會(huì )委員職務(wù)，辭職后不再擔任公司任何職務(wù)。

　　2月消息，中外合資企業(yè)海正輝瑞CEO苗天祥一年代理任期已滿(mǎn)，自3月1日起將重新?lián)屋x瑞中國首席財務(wù)官職務(wù)，李琰擔任海正輝瑞新任CEO。

　　備注：以上僅列舉一部分有公開(kāi)信息的人事變動(dòng)信息

　　4.跨國藥企人事變動(dòng)

　　與本土藥企類(lèi)似的是，從上半年的情況來(lái)看，包括賽諾菲、阿斯利康、羅氏、賽諾菲、諾華、默沙東、武田在內的跨國公司均在較高的職位上進(jìn)行了人事調整，辭職、新任命的消息十分頻繁。廣為人知的人事調整，列舉如下：

　　6月消息，賽諾菲原副總裁賴(lài)明隆加入阿斯利康中國管理團隊，出任阿斯利康中國心血管代謝業(yè)務(wù)部副總裁。

　　5月消息，單國洪辭去輝瑞創(chuàng )新醫療（PIH）中國區總經(jīng)理的職務(wù)。隨后吳琨被任命為輝瑞創(chuàng )新醫療中國區臨時(shí)負責人。在此之前，吳琨是輝瑞核心醫療（PEH）中國區的急癥業(yè)務(wù)集團總經(jīng)理，此次任命后，暫時(shí)吳琨將直接向Nanette匯報，成為新興市場(chǎng)領(lǐng)導團隊的成員。

　　5月，羅氏制藥宣布任命段煉為羅氏制藥馬來(lái)西亞總經(jīng)理，在此之前段煉為上海羅氏制藥抗感染與特藥事業(yè)部副總裁。6月，上海羅氏制藥發(fā)布內部公告，宣布自2017年8月1日起，陳少峰被任命為上海羅氏制藥抗感染與特藥事業(yè)部副總裁，接任段煉的工作。加入羅氏之前，陳少峰就任于默克中國，擔任普藥事業(yè)部負責人兼副總裁。

　　5月消息，DBU副總裁賴(lài)明隆已決定離開(kāi)賽諾菲。自5月22日起，由現任賽諾菲中國商務(wù)卓越部負責人諾林（PatrickNowlin）接替其職位。

　　5月，默沙東中國新成立的腫瘤事業(yè)部任命牟艷萍為總經(jīng)理，在此之前，牟艷萍在強生任職多年。同時(shí)，原北中國VP湯興斌將赴美擔任默沙東全球疫苗中國區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負責人（RML），湯興斌在中國工作已經(jīng)15年以上，2015年升任默沙東北中國董事總經(jīng)理。

　　3月消息，武田中國原腫瘤事業(yè)部負責人崔一被解職，之后宣布由鄧慶光接任。在此之前，鄧慶光擔任武田大中華區商業(yè)卓越運營(yíng)負責人。

　　3月消息，諾華中國區主席尹旭東將升任諾華亞太、中東和非洲市場(chǎng)負責人，但仍然保留其在中國區的職位；諾華中國區現任首席運營(yíng)官張穎將升任中國區總裁職位。