第一：醫療服務(wù)價(jià)格體系存在缺陷，形成了“以藥、以械養醫”機制，醫療費用沒(méi)有體現出醫生的技術(shù)價(jià)值、勞動(dòng)價(jià)值；第二：醫生的收入低，承受的壓力和風(fēng)險高于其它職業(yè)；第三：醫療執業(yè)環(huán)境差，醫務(wù)人員心理失衡，職業(yè)尊嚴感下降。

　　在此基礎上，郭淑琴院長(cháng)闡述了醫務(wù)人員的薪酬問(wèn)題和解決方法。

　　第一：提高診查費、手術(shù)費等醫療服務(wù)費用，降低虛高藥價(jià)和醫療材料費。提高醫療服務(wù)在病人全部醫療成本中的比例，降低藥費、檢查費、醫療器械使用費、衛生材料等費用比例，在醫保改革中，報銷(xiāo)掛號診查費，大幅度提高手術(shù)費、診查費等報銷(xiāo)比例，使醫務(wù)人員的技術(shù)價(jià)值、勞動(dòng)價(jià)值體現出來(lái)。

　　第二：提高醫務(wù)人員待遇和改善醫務(wù)人員的執業(yè)環(huán)境。建立適應醫生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，讓醫生得到與其付出相對應的待遇，調動(dòng)醫務(wù)人員的積極性。同時(shí)，提高醫務(wù)人員的社會(huì )地位，保護其合法權益，完善醫療執業(yè)保險，完善醫療糾紛處理機制，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。

　　第三：增加公共財政對醫療衛生事業(yè)的投入。深化醫改需政府在引導醫改中起到保障作用，為老百姓提供基礎醫療保障

　　第四：優(yōu)化新聞媒體的輿論導向，促進(jìn)構建和諧信任的醫患關(guān)系。

　　第五：建立公平合理的醫務(wù)人員績(jì)效考核制度和模式。績(jì)效考核應激勵醫務(wù)人員追求技術(shù)進(jìn)步，服務(wù)質(zhì)量和工作效率，讓醫生一心一意、合理合規、合法地診療病人，不再讓醫生單純?yōu)?ldquo;醫院創(chuàng )收”而檢查、開(kāi)藥、手術(shù)等。明確醫患雙方只是醫療服務(wù)關(guān)系，而非市場(chǎng)經(jīng)濟關(guān)系。有效地解決醫學(xué)宗旨與市場(chǎng)的矛盾，有效地控制社會(huì )醫療成本。

　　第六：為醫院減負。由政府幫助解決一部分醫院在發(fā)展中形成的貸款債務(wù)，為醫院減負，為醫改讓路。