近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布多項文件，相關政策將對醫(yī)生、教師、科研人員等人群的收入產生影響。

　　建立符合行業(yè)特點薪酬制度，調動醫(yī)務人員積極性

　　近日，中辦、國辦轉發(fā)《國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經驗的若干意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

　　文件指出，從8個方面運用典型經驗，推動醫(yī)改向縱深發(fā)展：

　　建立強有力的領導體制和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動工作機制，為深化醫(yī)改提供組織保障；

　　破除以藥補醫(yī)，建立健全公立醫(yī)院運行新機制；

　　發(fā)揮醫(yī)保基礎性作用，加強對醫(yī)療服務的外部制約；

　　推進政事分開、管辦分開，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度；

　　建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，調動醫(yī)務人員積極性，包括建立靈活用人機制和推進薪酬制度改革；

　　以家庭醫(yī)生簽約服務和醫(yī)療聯(lián)合體為重要抓手，加快分級診療制度建設；

　　充分利用互聯(lián)網技術，改善群眾就醫(yī)體驗；

　　發(fā)展和規(guī)范社會辦醫(yī)，滿足多元化醫(yī)療服務需求。

　　文件要求，要推進薪酬制度改革，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎上實現(xiàn)適度增長。公立醫(yī)療機構在核定的績效工資總量內根據(jù)考核結果自主分配績效工資。薪酬總量核定和個人績效工資分配不與醫(yī)療機構的藥品、耗材、大型醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤，薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術含量、風險、貢獻等，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構可按照財務制度規(guī)定在核定的收支結余中提取職工福利基金和獎勵基金。

　　國務院醫(yī)改辦專職副主任、國家衛(wèi)生計生委體制改革司司長梁萬年表示，地方可以結合實際，按有關規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經費支出占業(yè)務支出的比例。

　　允許教師依法兼職兼薪，探索科研人員股權期權激勵

　　近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，獲得合法收入。

　　教師可依法適度兼職兼薪

　　《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確，科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬。

　　科研機構、高校應當規(guī)定或與科研人員約定兼職的權利和義務，實行科研人員兼職公示制度，兼職行為不得泄露本單位技術秘密，損害或侵占本單位合法權益，違反承擔的社會責任。兼職取得的報酬原則上歸個人，建立兼職獲得股權及紅利等收入的報告制度。

　　高校教師經所在單位批準，可開展多點教學并獲得報酬。鼓勵利用網絡平臺等多種媒介，推動精品教材和課程等優(yōu)質教學資源的社會共享，授課教師按照市場機制取得報酬。

　　探索對科研人員實施股權、期權和分紅激勵

　　《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》指出，從4方面加強科技成果產權對科研人員的長期激勵：強化科研機構、高校履行科技成果轉化長期激勵的法人責任，完善科研機構、高校領導人員科技成果轉化股權獎勵管理制度，完善國有企業(yè)對科研人員的中長期激勵機制，完善股權激勵等相關稅收政策。

　　文件指出，堅持長期產權激勵與現(xiàn)金獎勵并舉，探索對科研人員實施股權、期權和分紅激勵，加大在專利權、著作權、植物新品種權、集成電路布圖設計專有權等知識產權及科技成果轉化形成的股權、崗位分紅權等方面的激勵力度。對符合條件的股票期權、股權期權、限制性股票、股權獎勵以及科技成果投資入股等實施遞延納稅優(yōu)惠政策，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步促進科技成果轉化。

　　此舉旨在加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。