誰(shuí)不想更快地漲薪？可問(wèn)題是：到底怎樣才能更快地漲薪？這是我們一直都在思考但卻一直都沒(méi)找到答案的問(wèn)題。為了最大限度地幫助大家賺更多的錢(qián)，職場(chǎng)君R豁出去了，冒著(zhù)被砍頭的風(fēng)險來(lái)跟大家揭秘一下漲薪秘訣！

　　?了解大勢，站對位置：

　　漲薪最快的工作

　　財務(wù)總監

　　資深財務(wù)經(jīng)理

　　金融業(yè)務(wù)合伙人

　　運營(yíng)風(fēng)險管理師

　　信息安全管理師

　　網(wǎng)絡(luò )工程師

　　網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)人員

　　手機App開(kāi)發(fā)人員

　　漲薪最慢的工作

　　生產(chǎn)線(xiàn)操作工

　　酒店或餐廳服務(wù)人員

　　廚師

　　收銀員

　　護士

　　文員

　　行政助理

　　清潔工

　　【總結分析】

　　觀(guān)察整張榜單，不難發(fā)現：未來(lái)IT和財務(wù)類(lèi)職位應該就會(huì )成為搶手、熱門(mén)的職業(yè)。而為何是這兩個(gè)方向的職位漲薪最快呢？

　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的研究人員認為：IT、財務(wù)職位薪酬快速走高和這兩個(gè)行業(yè)在目前經(jīng)濟中的重要地位有直接關(guān)系。目前大多數國家都處于經(jīng)濟轉型階段，高水平財務(wù)崗位作為企業(yè)支撐，需要被發(fā)揮出更高的作用。

　　@所以，要了解趨勢，然后從現在開(kāi)始確定自己的職業(yè)方向，盡量朝著(zhù)有前途和有錢(qián)途的方向去努力，才能更快地賺到更多的票票！

　　?不要被世俗同化，不要迷失自我

　　【往往都無(wú)法從一開(kāi)始就如愿以?xún)敚灰p易放棄】

　　找到了滿(mǎn)意的工作

　　要心懷感恩

　　感謝你的公司

　　感謝你的boss

　　感謝所有的同事

　　工作上要全力以赴

　　干著(zhù)并不喜歡的工作

　　依然用心付出

　　獻出最好的態(tài)度

　　感謝它帶給你的歷練

　　私下多做準備

　　一有機會(huì )就跳槽

　　【總結分析】

　　面對不喜歡的人，我們也要給予基本的尊重；面對不喜歡的工作，我們也要做好自己該做的。不是為了公司，不是為了boss,更不是為了同事；而僅僅是為了自己！

　　因為你要借助這份不喜歡的工作去磨練自己，去學(xué)會(huì )做人；讓自己形成更好的態(tài)度，更優(yōu)秀的習慣，更靈活的處事方法......然后，你才能駕馭得了接下來(lái)的好運氣或得到更好的工作。

　　也就是說(shuō)：人以群分。如果你修養不夠，你就不太可能會(huì )跟修養好的人成為朋友或同事；如果你不夠樂(lè )觀(guān)，你就很難讓樂(lè )觀(guān)的群體去接納你；如果你不夠優(yōu)秀，你就不太可能會(huì )跟優(yōu)秀的人同行，也就是不太可能會(huì )得到更好的工作......德不配位，就是這個(gè)意思，當你的德行配不上那個(gè)好位置或好工作的時(shí)候，你就會(huì )很容易摔死，也就是：總得不到自己想要的。

　　因此，一定要懂得利用環(huán)境去不斷地完善自己，無(wú)論是喜歡的環(huán)境還是不喜歡的環(huán)境，你都要把它變成對你有利的環(huán)境或養分，這永遠是最難也最對的選擇！

　　@一份已經(jīng)被你選擇但后來(lái)你又不喜歡的工作，正如你第一個(gè)喜歡但后來(lái)卻分手的戀人一樣，值得你去尊重和善待，雖然并不存在復合的可能，因為我們都走進(jìn)了不同的階段。

　　但是，你想想：如果當初不是遇到ta,你身上那些讓人不舒服的棱角會(huì )被磨掉嗎？如果當初不是因為干過(guò)不喜歡的工作，你又怎會(huì )知道那種過(guò)程有多么的難熬，你又怎能擁有足夠的生命厚度？不怕你不夠聰明，就怕你不夠厚道，小勝靠智，大勝靠德；厚德載物，厚德源于滄桑。如果沒(méi)有真正地被打磨過(guò)，你所謂的“厚德”是經(jīng)不起考驗的。因此，對于不喜歡的工作，也要感謝它鍛煉了你的胸懷和厚度。

　　經(jīng)歷就是一筆財富，關(guān)鍵是你要反思自己從中得到了什么。但無(wú)論怎樣：如果用心，你就會(huì )得到成長(cháng)，收獲一個(gè)更好的自己，只有你變得更好了，你才配擁有更好的工作，你才會(huì )遇到更好的同事、朋友或愛(ài)人......

　　?如果想快速漲薪就要這么做

　　【實(shí)踐中的具體方法】

　　有助于漲薪的行為

　　勤快善學(xué)干出好結果

　　目標細分每日落實(shí)

　　注意形象穿著(zhù)得體

　　敬業(yè)專(zhuān)注效率提高

　　積極配合上司工作

　　頗有團隊精神

　　跟同事相處融洽

　　簡(jiǎn)單說(shuō)就是

　　有能力

　　沒(méi)脾氣

　　好相處

　　會(huì )導致降薪的行為

　　見(jiàn)識淺薄偷懶成性

　　工作拖延屢次出錯

　　濃妝艷抹穿著(zhù)夸張

　　熱情消退效率低下

　　跟上司唱反調

　　時(shí)不時(shí)拖團隊后腿

　　個(gè)性太強勢難于相處

　　簡(jiǎn)單說(shuō)就是

　　能力不足

　　脾氣還大

　　不好相處

　　【總結分析】

　　漲薪快的人一般都有這些特點(diǎn)：懂工作夠努力，有能力懂表現，有計劃有行動(dòng)，有機會(huì )懂爭取，有進(jìn)步且能持續進(jìn)步，有問(wèn)題立刻處理，有意外靈活安排，有資源懂利用，低調做人高調做事......

　　@怎樣才能更好地跟同事相處？

　　1、記住：你只是凡人，就算再有本事，也沒(méi)有狂妄的必要；所以，別太把自己當回事了。這樣才能更接地氣地融入群體，反過(guò)來(lái)，如果都不能跟同事好好相處，你還好意思說(shuō)自己有能力？！盡量放低自己，并且要發(fā)自?xún)刃牡摹?/p>

　　2、有誤會(huì )要及時(shí)找機會(huì )解釋清楚，不要讓誤會(huì )越來(lái)越深，以致于嚴重影響關(guān)系；一般情況下，沒(méi)有過(guò)節，沒(méi)有誤會(huì )......同事之間關(guān)系也不至于太差。

　　3、不要泄露個(gè)人隱私，不要隨意讓任何人難堪；當你懂得盡量去顧及別人的感受或盡量去滿(mǎn)足別人的合理需求時(shí)，你就會(huì )發(fā)現世界真的好美。

　　你之所以人際關(guān)系不好，很可能就是在很多需要顧及別人感受的小事上不屑于或不懂得去顧及別人的感受；結果很可能就是被討厭被排擠卻不知道為何：連自己是怎么死的都不知道。所以，一定要真誠、用心地對待你身邊的人。