據新浪微博網(wǎng)友爆料，10月13日，天津市濱海新區大港醫院100多名編外合同護士因工資水平太低，舉行集體靜坐，要求實(shí)行同工同酬。一位參與靜坐的護士表示，當月她的全部收入僅有272.68元。而在該院，和她一樣收入“可憐”的護士并不在少數。

　　護士靜坐只為爭取基本生活

　　該護士向記者介紹，作為合同工，她在大港醫院工作了1年多，基本工資只有920元，尚不足天津市最低生活標準1850元的一半，本月各種費用扣除后她只領(lǐng)到了272.68元。原本醫院每月還會(huì )發(fā)放1000元的固定獎金，近來(lái)該院卻傳出消息，連獎金都要取消了。而9月底，他們確實(shí)沒(méi)有領(lǐng)到獎金。

　　微薄的收入實(shí)在難以支撐基本生活，10月13日上午，該院的合同護士們原本想找院長(cháng)討個(gè)說(shuō)法，卻始終未能見(jiàn)到院長(cháng)身影。于是100多名當日休班的護士在醫院大廳舉行靜坐活動(dòng)，為自己爭取“同工同酬”的權利。該護士表示：“值班的合同護士還在堅持正常工作，我們并不是罷工。”

　　該護士還介紹說(shuō)，醫院里也有一些合同制的醫生，一位工作了8年多的合同制醫生扣稅后僅能拿到1000元左右，與之形成鮮明對比的是，工作2~3年的編制護士每月工資可以達到3000左右，差距之大令人咋舌。

　　另一位護士告訴記者：“在一線(xiàn)干活的都是合同制護士，節假日值班的也都是我們，但我們的工資中沒(méi)有體現過(guò)加班費。”

　　醫院、信訪(fǎng)辦回應令人震驚

　　13日下午，靜坐的護士還來(lái)到濱海區信訪(fǎng)辦，希望通過(guò)上訪(fǎng)進(jìn)一步表達自己的訴求。據悉，大約有100名左右的護士來(lái)到區政府門(mén)口，后來(lái)選出了5名代表向信訪(fǎng)辦、衛計委相關(guān)人員和醫院領(lǐng)導集中反應情況。

　　然而，信訪(fǎng)辦和院方的回應卻讓人大跌眼鏡。

　　上述護士說(shuō)：“醫院說(shuō)我們是公立醫院，政府的撥款都是給正式職工的，正式職工發(fā)剩下的才能給我們。這么說(shuō)話(huà)實(shí)在是沒(méi)把我們當人看。”該護士坦言，在醫院工作了一年多，挺有感情的，并不想輕易辭職。

　　其中的一位代表向記者透露，他們要求同工同酬，醫院說(shuō)“不可能”；護士們問(wèn)到當月的生活費怎么解決，醫院表示“該借還得借，信用卡該套現還得套現”；最后還放出狠話(huà)說(shuō)”樂(lè )意干就干，不樂(lè )意干就算了，就算愿意干醫院一會(huì )裁人”，“帶頭‘鬧事’的人要嚴肅處理”。

　　當場(chǎng)一位參與討論的護士代表提出200多元的工資根本吃不起飯時(shí)，信訪(fǎng)辦人員的回答更令人憤怒，他直接告訴醫院代表：“這個(gè)好解決，我給你幾包方便面，今天吃?xún)砂魈斐詢(xún)砂?rdquo;

　　最后該代表告訴記者，信訪(fǎng)辦已經(jīng)要求醫院出具一份解決方案，但院領(lǐng)導則表示即便是漲工資最多也只能達到天津市最低標準。

　　同工不同酬編外護士很受傷

　　早在2008年，護士和護理工作法規《護士條例》就已經(jīng)正式施行，要求依法保護執業(yè)護士同工同酬的權益，明確合同制護士應享有與正式編制護士同等的工資、社會(huì )保險、休假等福利待遇。

　　但事實(shí)上，在很多醫院，“同工同酬”仍然是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想，編內編外兩條線(xiàn)，很多合同護士甚至自嘲為“便宜護士”，不僅是薪酬水平差別大，很多合同護士還不享有參加繼續教育、職稱(chēng)晉升、參加社會(huì )保險的權益。待遇不公導致合同護士流失加劇，本就嚴重的“護士荒”也愈演愈烈。

　　無(wú)論是學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)水平，還是工作強度，很多合同護士都不比正式護士差，而由于合同護士大都做著(zhù)臨床最基層的工作，所以往往更苦更累。在“內外交困”的情況下，合同護士的“生存危機”已愈發(fā)嚴酷。