近期，新浪微博一網(wǎng)友曝料稱，“上海仁濟醫(yī)院沒有公告，今天（6月19日）突然關(guān)門休息。大量病人從遠處請假趕來，不能就醫(yī)。”消息一出，立刻引起大批網(wǎng)友的不滿：不開門診，讓這么多看病的老百姓怎么辦？不開門診，為什么不提前通知？

　　此事發(fā)生后，醫(yī)院緊急結(jié)束放假，恢復(fù)門診，但是很多病人還是不買賬。醫(yī)院到底有沒有提前通知？上海市仁濟醫(yī)院的新浪官方微博稱，該院從6月8日起已通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、官方微信、官方微博、醫(yī)院大門前的公告處等渠道，向社會公告了端午節(jié)醫(yī)護人員休假安排。

　　在國外，醫(yī)生都被強迫休假，而在中國，醫(yī)生休假卻十分困難。海南日報記者近日對我省部分三甲醫(yī)院醫(yī)護人員的休假情況進行了調(diào)查。

　　“別人盼放假，我們害怕放假”

　　休假是每個工作者的基本權(quán)利，目的是保證工作者能張弛有度，在放松身心后更好地投入工作。而醫(yī)生的工作環(huán)境一直以壓力大、強度大而著稱，很多連軸轉(zhuǎn)的中國醫(yī)生被迫成為“無假日醫(yī)生”。

　　6月28日是周日。?？谑腥嗣襻t(yī)院急診科一線醫(yī)生關(guān)小容必須像平常一樣準時到位上班，這一天她甚至比平時更忙。

　　“別人盼著放假，我們卻害怕放假，因為一放假，不管是急診的病人還是非急診病人都要往急診送，周末一天的門診量比平時要多出100多人。”關(guān)小容告訴記者，在急診科工作7年間，她從來沒有陪兒子過過一次完整的周末。“兒子現(xiàn)在都不跟我親了！”說到這里，臉上一直掛著淡淡笑容的關(guān)小容，眼圈泛紅了。

　　“你不上班，沒有人替你輪班，就算醫(yī)院讓你休，都休不了。”?？谑腥嗣襻t(yī)院急診科主任付斌告訴記者，他從醫(yī)30多年來，從來沒有休過一次公休假和探親假，即使現(xiàn)在已經(jīng)是科室主任，也沒有時間休假，周末也要保持手機24小時暢通，隨時待命。

　　“每次接到電話，精神高度緊張，因為只要打給我，肯定都是危重病號。”付斌說。

　　休假已經(jīng)成為許多醫(yī)生的奢望。一項醫(yī)生休假情況的調(diào)查顯示：97%的醫(yī)生不能每年休假，48%的醫(yī)生每天工作時間在8~10個小時，17%的人每天工作在12小時以上。

　　國外“強迫醫(yī)生休假”做法可借鑒

　　相比于國內(nèi)醫(yī)生不能休假的情況，國外卻逼著醫(yī)生休假。

　　付斌曾在巴黎大學(xué)附屬醫(yī)院學(xué)習過一段時間，那里大多數(shù)醫(yī)生每周工作時間是嚴格限定的，每周工作時間固定為32小時，超時工作醫(yī)院須支付高昂的加班費。醫(yī)院為節(jié)約成本，一般會對超過合同工作時間的醫(yī)生進行強行休假。

　　“國外針對醫(yī)生身體狀況要求有一系列規(guī)定，但在中國卻沒有。”付斌告訴記者，他身邊的醫(yī)生同行大部分都在超負荷工作，一周的工作量是國外的2倍還多。

　　“就比如在歐洲開車，開4個小時，會有行車記錄系統(tǒng)主動提示駕駛員停車休息，否則屬于違法，但是中國卻沒有這樣的制度。”付斌告訴記者，美國一項研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生一旦長期處于精疲力竭的狀態(tài)，便很難對工作投入熱情，覺得自己就像是“機器”。長此以往，顯然與人性化背道而馳。

　　據(jù)我國一項醫(yī)生群體健康狀況調(diào)查報告顯示，近八成醫(yī)生處于亞健康狀態(tài)，逾七成醫(yī)生有頸椎病，六成醫(yī)生有不同程度胃病，逾五成醫(yī)生受失眠困擾。

　　近年來，醫(yī)生因過度疲勞導(dǎo)致死亡的案例頻發(fā)。應(yīng)付臨床、教學(xué)、科研讓醫(yī)生“身累”，而醫(yī)患關(guān)系的緊張，社會對醫(yī)生群體的不理解也讓很多醫(yī)生“心累”。醫(yī)生的過度疲勞不僅會危害醫(yī)生的身體健康，長期的疲勞和抑郁也可能會對病人的安全產(chǎn)生潛在影響。

　　醫(yī)生休假權(quán)如何保障？

　　日常工作中，為什么醫(yī)生休假這么難？海南省人民醫(yī)院急診科主任歐陽艷紅認為，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源過分集中在大城市大醫(yī)院，無論大病、小病都喜歡往大醫(yī)院跑，讓大醫(yī)院的醫(yī)生不堪重負。此外，大醫(yī)院的醫(yī)療資源配置也沒有相應(yīng)上升，是導(dǎo)致醫(yī)生休假難的根本原因。

　　醫(yī)院休假難在哪？有關(guān)專家認為，主要存在以下原因：一、由于醫(yī)院和員工地位不對等，公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)多出于政績考慮，私立醫(yī)院則更多出于經(jīng)濟考慮，往往利用手中的權(quán)力，剝奪職工應(yīng)有的休息權(quán)；二、醫(yī)療人才供大于求，城市醫(yī)院勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，維權(quán)底氣不足，很少有人會因休假而進行正當維權(quán)；三、我國醫(yī)院用人體制多樣化，部分醫(yī)院用人公信力缺乏，醫(yī)院對部分中低端人才就業(yè)保障也不完善，醫(yī)護人員缺乏安全感。所以，除非某個醫(yī)生不想在本院干下去了，否則是不會到仲裁機構(gòu)要求休假權(quán)的。

　　那么，醫(yī)生休假權(quán)利誰來保證？歐陽艷紅建議，在可行范圍內(nèi)，允許并鼓勵醫(yī)生帶薪休假，實在不能在國家法定節(jié)假日休假的醫(yī)護人員，可以采取補假的方式，給醫(yī)生身體“加油充電”的機會，這不僅僅是為醫(yī)生的利益，更是為患者的健康著想。

　　另外，要完善就診預(yù)約制度，平衡醫(yī)療資源配置，加強基層醫(yī)院的醫(yī)療力量，分流病患。尤其是急診要建立合理的轉(zhuǎn)入制度，將普通病號轉(zhuǎn)入普通門診，以減輕門診負擔，最重要的是為搶救重病號贏得時間和醫(yī)療資源。

　　“作為一名醫(yī)護人員，救死扶傷是我們的責任，就算犧牲假期也毫無怨言。但是，在平時的工作中，我們更希望得到患者的體諒和理解。”歐陽艷紅說。