轉眼又到畢業(yè)季，又一批大學(xué)生要離開(kāi)校園，展開(kāi)全新的職業(yè)生涯。學(xué)子們初入職場(chǎng)，懵懵懂懂，自然會(huì )有許多“前輩”來(lái)為他們指點(diǎn)迷津，給出各樣“忠告”和“生存法則”。然而，有些忠告不但不利于新人成長(cháng)，還會(huì )讓他們沾染壞習慣，既學(xué)不到本領(lǐng)，又混不好職場(chǎng)，最終被社會(huì )淘汰。

　　“好工作就是錢(qián)多、事少、離家近。”有些人認為工作輕松、穩定最重要，這樣不僅付出少就有不錯的收入，還可以用節省下來(lái)的精力兼顧親情、愛(ài)情和友情，是一筆很賺的“買(mǎi)賣(mài)”。

　　然而，一開(kāi)始的安逸會(huì )讓人不思進(jìn)取，以至于整個(gè)職業(yè)生涯都原地踏步，甚至不進(jìn)則退。職場(chǎng)從來(lái)就不是一個(gè)舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場(chǎng)的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經(jīng)驗，打好職業(yè)生涯的基礎。

　　“搞關(guān)系是主要的，工作能力是次要的。”工作多年還不上不下的“資深員工”會(huì )認為職場(chǎng)中人脈和關(guān)系才是最重要的，有了領(lǐng)導的關(guān)照，才能在職場(chǎng)中走得更快更好。但這些人不懂得，一旦把搞關(guān)系放在首位，潛心鉆研領(lǐng)導喜好，卻忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當領(lǐng)導發(fā)現你無(wú)法為公司創(chuàng )造價(jià)值，那么等待你的，極有可能是不招待見(jiàn)的“冷宮”。

　　當今職場(chǎng)，為了維護團隊和諧而“搞關(guān)系”固然值得提倡。但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。

　　“別干太好，不然活更多。”職場(chǎng)中的“老油條”深諳“保存實(shí)力”。他們認為一旦領(lǐng)導發(fā)現你能干，就會(huì )給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒(méi)增加，吃大虧。

　　但是，如果初入職場(chǎng)不懂得表現自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領(lǐng)導看到你的積極性和潛力，誰(shuí)會(huì )留你呢？辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著(zhù)領(lǐng)導賞識、機會(huì )多，對職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機會(huì )，不要推三阻四，付出終究是有回報的。

　　“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時(shí)任務(wù)需要多方無(wú)償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒(méi)獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。

　　但事實(shí)上，多參與工作中的其他事務(wù)，多與其他部門(mén)溝通配合，一來(lái)可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領(lǐng)導、同事更多了解你的機會(huì )。對于新手而言，機遇與風(fēng)險并存，干不好，就當一次教訓；干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會(huì )在什么時(shí)候給你一份意外的收獲。