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2015中國醫(yī)生薪酬報告出爐揭秘醫(yī)生待遇現(xiàn)狀

2016-12-14 來源:DXYDiaoChaPai  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:丁香園在 2016 年 3 月至 4 月開展了 2015 中國醫(yī)務(wù)人員薪酬調(diào)查,超過 3 萬名醫(yī)生在線反饋了自己的薪酬情況,丁香園現(xiàn)依此為大家...

  丁香園在2016年3月至4月開展了2015中國醫(yī)務(wù)人員薪酬調(diào)查,超過3萬名醫(yī)生在線反饋了自己的薪酬情況,丁香園現(xiàn)依此為大家展示中國醫(yī)生的整體收入情況及其與性別、職稱、科室、工作時間等因素之間的關(guān)系。

  2015年醫(yī)生人均年收入7.7萬元

  調(diào)查結(jié)果顯示,2015年醫(yī)生的人均年收入為7.7萬元,人均年終獎為3179元。然而,大部分醫(yī)生是「被年終獎了」,約有56%的參與調(diào)查醫(yī)生并沒有收獲年終獎。

  相比2014年,大部分醫(yī)生的收入并沒有增長,其中有15%的醫(yī)生表示收入甚至還有所減少,只有不到三分之一的醫(yī)生收入比上一年有所增加。

  付出與收入不對等

  74%的醫(yī)生對薪酬不滿意

  2015年我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21966元,上海、北京、浙江等地的人均收入達(dá)到4-5萬元。相比而言,醫(yī)生的人均收入已不算低。

  然而考慮到從醫(yī)所需要付出的直接和間接成本,比如巨大的工作量和工作壓力、為接受高等教育所付出的時間和精力、以及長期以來受醫(yī)鬧影響而需要承擔(dān)的人身安全風(fēng)險,大部分醫(yī)生認(rèn)為收入與付出之間沒有達(dá)到令人滿意的平衡。

  有7%的醫(yī)生每日工作時間超過12小時,然而他們的年收入?yún)s只有7.2萬元。值得注意的是,醫(yī)生超負(fù)荷工作成為一種普遍現(xiàn)象,78%的醫(yī)生每日工作時間都超過了8小時。

  工作量大的醫(yī)生,其收入確實也會相應(yīng)提高,但是工作量成倍的增加才導(dǎo)致收入略有增長,這對于醫(yī)生的身體健康和個人生活來說,都得不償失。

  對自己收入感到滿意的醫(yī)生不到受調(diào)查人群的5%,約有四分之三的醫(yī)生對收入感到不滿。

  醫(yī)生期待的年收入是多少呢?調(diào)查中,醫(yī)生期望人均年收入能夠達(dá)到17.4萬元,約有50%的醫(yī)生希望收入翻倍甚至更多。

  醫(yī)院里如何獲得高薪?

  在這個石油暴跌、股市跳水、國企賴債的時代,如何才能獲得高薪,躋身白富美、高富帥的行列呢?來看看醫(yī)院中的高收入者都有什么特征吧。

  1.投胎是門技術(shù)活!

  如果你是男醫(yī)生,那么恭喜你,你比隔壁女醫(yī)生每年多賺8K!調(diào)查顯示,男醫(yī)生的平均年收入為8.2萬元,而女醫(yī)生只有7.4萬元。

  2.你選對多金科室了嗎?

  麻醉科、病理科、口腔科、腫瘤科和皮膚科醫(yī)生年收入在所有科室排行榜中名列前五。快來找找你的科室在哪個位置吧。

  3.學(xué)歷高很重要

  常言道:書中自有黃金屋,投資自己才是正經(jīng)事!博士學(xué)歷的醫(yī)生平均年收入為9.9萬元,比平均線高2.2萬元,在所有醫(yī)生人群中位列第一。

  4.發(fā)懸梁錐刺股,評個高職稱

  醫(yī)療系統(tǒng)升職稱非常困難,但同時也意味著「職稱」很值錢。晉升中級后便可以超越平均線成為醫(yī)生中的「高收入群體」,高職稱醫(yī)生年收入更是高達(dá)11.9萬元。

  5.朝一線城市、三級醫(yī)院邁進(jìn)

  單從收入來講,大城市和三級醫(yī)院無疑是最正確的選擇。一線城市醫(yī)生平均年收入為10.2萬元,三級醫(yī)院醫(yī)生平均年收入為8.3萬元,均高于其他城市和醫(yī)院。同時,大城市和三級醫(yī)院發(fā)年終獎的概率也比較高。

  總的來說,醫(yī)生的絕對收入與普羅大眾相比可能并不算低,但是大部分醫(yī)生都認(rèn)為這份職業(yè)所需要的勇氣與付出和物質(zhì)回報不對等,目前的收入至少要翻倍才能較為令人滿意。

  同時,在醫(yī)生隊伍中,收入較高的群體具有較高的學(xué)歷和職稱,在大城市和大醫(yī)院工作的醫(yī)生收入也比其他醫(yī)院豐厚。

  最后感謝3萬多名醫(yī)生為本次薪酬報告提供了薪酬、工作時間等數(shù)據(jù)。

 

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