面試中存在各種各樣的陷阱問(wèn)題，稍有不慎，人們便會(huì )滿(mǎn)盤(pán)皆輸。面試之前，人們可以查看相關(guān)的面試陷阱問(wèn)題，看看人家是如何應答的，這對面試有很大的幫助。那么，人們該怎么巧妙回答面試中的陷阱問(wèn)題呢?

　　在面試開(kāi)始后，面試者會(huì )提出8-12個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題的提法雖有不同，可大致會(huì )有：

　　1.你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。

　　2.你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位?

　　注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人，沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì )歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。

　　3.你認為自己有什么劣勢?

　　一般地，這種問(wèn)題是在一些小規模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì )出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用。

　　4.你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?

　　通常，這類(lèi)問(wèn)題是一定會(huì )被問(wèn)及的，而且會(huì )是一個(gè)主要的問(wèn)題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

　　可是，有些因素，談起來(lái)就要很慎重了。比如：

　　1.人際關(guān)系復雜。現代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會(huì )被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　2.收入太低。這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。

　　3.分配不公平。很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.上司有毛病。既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不憑好惡行事。

　　5.領(lǐng)導頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒(méi)有人會(huì )喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。

　　在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門(mén)調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。