按照權威表述，乙肝無(wú)論是大三陽(yáng)還是小三陽(yáng)，其傳染途徑是很有限的，即母嬰、性接觸、體液或血液接觸。

　　一般工作場(chǎng)所不可能具備這些途徑。對萬(wàn)一可能的傳染威脅，最佳解決方法是提倡普及注射疫苗。因此《傳染病防治法》明確說(shuō)明攜帶者可以正常工作和學(xué)習，不應視為傳染病人。

　　新的公務(wù)員體檢標準是在目前愈演愈烈的乙肝歧視的大背景下出臺的，惟一不足的恰恰是仍然需要檢測兩對半。從臨床角度看大、小三陽(yáng)，只要肝功能正常，皆可視為臨床治愈而不需要服藥治療。在目前尚沒(méi)有有效藥物清除病毒的情況下，作為非醫療機構，用人單位入職檢查兩對半，又無(wú)法給攜帶者提供必要的醫療幫助，這必將導致歧視產(chǎn)生。

　　因此產(chǎn)生的大量的排斥和歧視事件，將這部分攜帶者推到了正常社會(huì )的邊緣。為了生存，他們不得不轉入地下，逃避體檢或找人代替。這種現象對醫療機構對此類(lèi)病人的跟蹤隨訪(fǎng)以及類(lèi)似傳染病的管理控制造成了極大困難。

　　要想從根本上解決這種困難，必須從制度上保證這些人主動(dòng)配合醫療機構的跟蹤掌握。因此，從根本上應該保護這些人最基本的生存權和就業(yè)權，同時(shí)嚴密保護病人的隱私，讓他們有穩定的經(jīng)濟保證來(lái)支持、配合醫療機構工作非常重要。

　　只有首先保證了攜帶者的權利，才能要求其履行必要的社會(huì )義務(wù)。如歐盟的公務(wù)員體檢標準，只要求入職者如實(shí)報告其病史和健康狀況，前提是其健康隱私受法律保護，任何病人不會(huì )擔心因此泄露或被雇主辭退。

　　近年來(lái)，發(fā)達國家所提倡的醫療模式已由過(guò)去的單純疾病的觀(guān)點(diǎn)，轉變?yōu)榧膊。鐣?huì )和人的觀(guān)點(diǎn)，對艾滋病、乙肝這樣的疾病應更多的從社會(huì )學(xué)而不是單純生物學(xué)角度出發(fā)解決問(wèn)題。我國個(gè)別單位通過(guò)體檢篩選員工以保證其小環(huán)境“安全”，這種做法是不妥的。

　　非醫療機構非特殊需要的行業(yè)，完全沒(méi)必要檢查“兩對半”。對于單項轉氨酶升高的現象，恰恰反證了體檢制度的不合理。以體檢者當時(shí)的身體狀況來(lái)決定其賴(lài)以謀生的工作問(wèn)題，不僅是短視的也是不人道的。就現行制度而言，既然要求入職者體檢，也應允許有異議者有復查的權利。