新人稱(chēng)呼同事要“勤”要“甜”

　　人們一直以為只有在上世紀七八十年代前?人們才更注意這些刻板嚴謹的稱(chēng)呼，所以職場(chǎng)上對稱(chēng)呼的注重正日益淡漠。尤其是剛出校門(mén)的大學(xué)生，他們對職場(chǎng)稱(chēng)呼處于摸不著(zhù)頭腦的階段。剛進(jìn)單位，兩眼一抹黑，全是生人面孔，如何迅速融合到這個(gè)團隊中？怎樣給別人留下好印象？其實(shí)都是從一聲簡(jiǎn)單的稱(chēng)呼中開(kāi)始的。哪怕是甜言蜜語(yǔ)呢，只要恰到好處不招人煩就是成功。

　　新人報到后，首先應該對自己所在部門(mén)的所有同事有一個(gè)大致了解。對自己介紹后，其他同事會(huì )一一自我介紹，這個(gè)時(shí)候，如果職位清楚的人，可以直接稱(chēng)呼他們“張經(jīng)理、王經(jīng)理”等等，對于其他同事，可以先一律稱(chēng)“老師”，這一方面符合自己剛畢業(yè)的學(xué)生身份，另一方面，表明自己是初來(lái)乍到，很多地方還要向諸位前輩學(xué)習。等稍微熟悉之后，再按年齡區分和自己平級的同事，對于比自己大許多的人，可以繼續稱(chēng)“老師”，或者跟隨其他同事稱(chēng)呼。對于與自己年輕相差不遠甚至同齡的同事，如果是關(guān)系很好，就可以直呼其名。再有，需要注意的是，在喊人的時(shí)候，一定要面帶微笑，眼睛直視(但不是死瞪)對方，表現要有禮貌。

　　“老”人更不可小視稱(chēng)呼

　　同時(shí)，在職場(chǎng)上不注意稱(chēng)呼的有兩大人群，第一是新人，再有就是年齡大、資格老的普通員工。各單位都會(huì )有這樣一些員工。年齡近中年，但職位卻仍處一般。他們的年紀有時(shí)與經(jīng)理同歲，甚至還要大于經(jīng)理等管理者。這個(gè)時(shí)候，某些這樣的老員工對職場(chǎng)稱(chēng)呼就會(huì )不大注意，甚至有所忽略。有些人甚至憑借自己的資歷對領(lǐng)導也“小張、小王”地稱(chēng)呼，或者即使在稱(chēng)呼上加入了“張總、李總”這樣的臺頭時(shí)，也總讓人感覺(jué)他們是在說(shuō)反話(huà)，有點(diǎn)黑色幽默的諷刺意味。這會(huì )讓領(lǐng)導非常不舒服。不是所有的領(lǐng)導都胸襟寬廣，大部分領(lǐng)導都希望自己的屬下能對自己尊敬，倚老賣(mài)老，忽略職場(chǎng)稱(chēng)呼的做法要不得，這絕對是搬石頭砸自己的腳。

　　民營(yíng)企業(yè)“哥倆好”能少則少

　　職場(chǎng)專(zhuān)家介紹，與外企不同，民營(yíng)企業(yè)對職場(chǎng)稱(chēng)呼的階層區分更明顯一些。從老板到部門(mén)主管、到辦公室主任、再到比自己資歷老的各位同事，幾乎對每個(gè)人都有不同的稱(chēng)呼。

　　現在的公司多如牛毛，小型公司更是遍地開(kāi)花。在這樣的公司里，對職場(chǎng)稱(chēng)呼要更直白和熱情一些。

　　“十幾個(gè)人的小團隊如果分得一是一、二是二，兵是兵、將是將，是不是反而就沒(méi)意思了？”在一家小型公司工作的龐海如是說(shuō)。他說(shuō)，他周?chē)芏嗯笥讯际窃谛」竟ぷ鞯模械墓纠锊贿^(guò)才七八個(gè)人，根本就沒(méi)那么多的層級概念。大家統稱(chēng)領(lǐng)導為“頭兒”，或者“張哥、李姐”地稱(chēng)呼，同事之間更是以“哥、姐”這樣叫的居多。大家的私人關(guān)系也都很密切。

　　但專(zhuān)家提醒，這種親熱的“哥倆好”還是能少則少，不要太過(guò)。尤其是需要注意自己和老板之間的關(guān)系。如果太過(guò)親熱，少不了讓人說(shuō)閑話(huà)，而且如果在工作中太過(guò)隨意和親熱地稱(chēng)呼，容易讓工作伙伴覺(jué)得你不夠成熟。畢竟是在工作環(huán)境中，最好不要把私人關(guān)系和同事關(guān)系混為一談。

　　當局者說(shuō)

　　外企稱(chēng)呼也需“看人下菜碟”

　　摩托羅拉的Rose剛一聽(tīng)到“職場(chǎng)稱(chēng)呼”這個(gè)概念時(shí)，稍微有些茫然，因為在她的工作辭典里，職場(chǎng)稱(chēng)呼倒不是占據非常重要的位置。在她的部門(mén)里，所有人都是稱(chēng)呼英文名，大家感覺(jué)比較輕松和自在。無(wú)論是外方主管還是中方主管，稱(chēng)呼員工時(shí)也大多叫其英文名字。而且她感觸最深的是，所有人在打招呼的時(shí)候都是微笑著(zhù)的，這讓工作環(huán)境分外舒服。她說(shuō)，外企公司可能較國內企業(yè)更注重人性化的工作氛圍，尤其是一些知名的大公司更是追求一種和諧的工作環(huán)境。而且，盡管大家直呼其英文名，但員工們對老板還都是從心里表示尊重。因為工作能力在那里擺著(zhù)呢，隨和的領(lǐng)導者大家都更喜歡。

　　其實(shí)外資企業(yè)更注重禮節。叫名字雖然不違反禮節，但同時(shí)更需要注意的是，不要以為叫了名字就可以更親熱或做事肆無(wú)忌憚，在外企更要注重自己的形象，行為舉止都要更有分寸。

　　在外資企業(yè)工作的Linda對“職場(chǎng)稱(chēng)呼”有自己的觀(guān)察。她認為不是所有外資企業(yè)的老板或主管都喜歡別人稱(chēng)呼自己英文名的。這也需要“看人下菜碟”。

　　原來(lái)Linda的公司主管是從加拿大總部學(xué)習歸國的，強調辦公室的人際和諧氣氛，大家一律互稱(chēng)英文名。后來(lái)，這位經(jīng)理被調到香港分公司去，新來(lái)的經(jīng)理是剛從另一家國內知名企業(yè)過(guò)來(lái)的。大家對他不自覺(jué)地就稱(chēng)呼“魏總”。大家私下開(kāi)玩笑說(shuō)，看著(zhù)他嚴肅的面孔，就不自覺(jué)地把稱(chēng)呼改了。

　　Linda說(shuō)，外企員工也不要總認為自己的上司就喜歡你叫他本名。現在各企業(yè)的人事情況都越來(lái)越復雜，很多國內知名企業(yè)的管理者都會(huì )跳槽到一些外企任職，對于他們不要理所當然地沿襲以往的稱(chēng)呼習慣，要先觀(guān)察一下他們的喜好和性格，然后再決定如何稱(chēng)呼。如果領(lǐng)導有明確“指示”讓你叫什么，那最好，如果沒(méi)有，就需要自己多個(gè)心眼了。叫錯了雖然沒(méi)什么大礙，但如果老板用異樣的眼神盯你五秒鐘，也夠讓腦細胞死傷無(wú)數了。