2017年4月，江陰某公司一名職工來(lái)到江陰市總工會(huì )，反映其自2000年3月進(jìn)入公司工作，一直從事安裝完整工作。2017年3月30日，公司書(shū)面通知其將崗位調至金加工車(chē)間從事打磨工作。該職工提出打磨崗位粉塵比較大，自己有哮喘病史，身體不適應新崗位，不同意該崗位調整。4月1日，公司以其“未有合理正當理由拒絕崗位調整，違反規章制度”為由，單方解除勞動(dòng)合同。該職工在投訴無(wú)果的情況下，前往江陰市總工會(huì )尋求法律幫助。市總工會(huì )立即啟動(dòng)工會(huì )法律援助程序，指派律師為該職工提供維權法律服務(wù)。

律師通過(guò)指導該職工收集整理勞動(dòng)合同、工資單、崗位變更表等證據材料，發(fā)現該公司勞動(dòng)合同及規章制度中均規定，用人單位擁有單方調崗權。

正在律師發(fā)愁之時(shí)，4月10日該職工收到公司的書(shū)面體檢通知書(shū)，于是，律師盯住“體檢通知書(shū)”中接觸職業(yè)病危害因素系噪聲和吸塵這一關(guān)鍵事后證據，于4月11日，依法申請仲裁，要求公司支付工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

庭審過(guò)程中，公司方認為公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對該職工進(jìn)行崗位調整符合勞動(dòng)合同約定，系合法合理。

律師則指出，根據《職業(yè)病防治法》第33條規定，勞動(dòng)者因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者如實(shí)告知危害及相關(guān)防護措施等，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反規定的，勞動(dòng)者有權拒絕，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。該公司將職工調至的是有職業(yè)病危害因素（致害因素為打磨/噴砂）的崗位，且未進(jìn)行上崗前體檢。因此該職工有權拒絕，且單位不得以此為理由與其解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)過(guò)律師據理力爭，最終，仲裁委確認公司單方解除勞動(dòng)合同行為違法，依法裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金161696.85元。

記者了解到，很多私營(yíng)企業(yè)在招工、調崗時(shí)，忽略對勞動(dòng)者從事具有職業(yè)病危害因素的崗位進(jìn)行崗前、崗中和離崗體檢。工人日報提醒，從不具有職業(yè)病危害因素的工作崗位調至具有職業(yè)病危害因素的崗位，屬于實(shí)質(zhì)變更勞動(dòng)合同，適用《職業(yè)病防治法》來(lái)化解調崗紛爭。