1.對勞動(dòng)者的身心健康造成了極大的損害。加班時(shí)間過(guò)長(cháng)、勞動(dòng)強度過(guò)重、心理壓力過(guò)大，輕則造成勞動(dòng)者健康受損，重則導致勞動(dòng)者死亡。有報道稱(chēng)，中國已成為全球工作時(shí)間最長(cháng)的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國，每年有60萬(wàn)過(guò)勞死。2006年人才藍皮書(shū)《中國人才發(fā)展報告》也指出，中國七成知識分子走在“過(guò)勞死”的邊緣。“過(guò)勞死”，對于職工個(gè)人或是職工家庭來(lái)說(shuō)都是一種災難;對于國家來(lái)說(shuō)，是一種人力資源的浪費。
2.加劇了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。企業(yè)的“加班文化”導致了一個(gè)職工一天工作十幾個(gè)小時(shí)，與我國法定的最高工時(shí)相比，等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的工作量，這就直接導致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國的勞動(dòng)力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作。可見(jiàn)，“過(guò)勞死”現象與我國勞動(dòng)力的供給大于需求的現狀不符，加劇了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。
3.不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。