近日，一篇《無(wú)錫中醫院女護士遞交霸氣辭職信》的文章在微信朋友圈熱傳，“離職2年就能賺回180萬(wàn)”的辭職原因更是吸引無(wú)數人的眼球。真相到底是什么？記者很快聯(lián)系到無(wú)錫市中醫醫院，院方表示的確剛收到這封辭職信，目前正按辭職的正常流程走。該護士在信中提到自己是利用業(yè)余時(shí)間來(lái)搞副業(yè)，至于她工作中是否也有這種行為，醫院表示會(huì )保留追究的權利。記者想要嘗試了解該護士的工作崗位及生活情況，醫院表示該護士尚未正式解聘，尚為本院職工，要保護其隱私。

　　遞交辭職信的當事人確實(shí)是無(wú)錫市中醫醫院的合同制護士，記者昨日嘗試聯(lián)系該名護士，但被婉言謝絕采訪(fǎng)。對于網(wǎng)上流傳的帖子，醫院很快調查了具體情況。無(wú)錫市中醫醫院副院長(cháng)過(guò)憶表示，醫院是8月24日中午收到這位同事遞交的辭職信，信上有她的親筆簽名，目前正在按照辭職的正常流程走程序。關(guān)于網(wǎng)上流傳的辭職信和工號牌照片，信件內容的確與院方收到的辭職信一致，不過(guò)當事人否認是她本人拍攝，也沒(méi)有將其上傳到網(wǎng)絡(luò )上。至于該圖片是什么人所拍、由什么人上傳到網(wǎng)上，目前尚不得而知。

　　據該護士的辭職信內容，如果從事護士工作，她需要30年才能賺到180萬(wàn)，而她辭職后，2年就能賺回180萬(wàn)。為了贍養父母和兩個(gè)孩子，同時(shí)也為了自我發(fā)展，她下定決心提出了辭職。2年就能賺出30年的錢(qián)？事實(shí)上，醫院的績(jì)效工資每年都有變化和調整，當事人所說(shuō)的30年收入可能只是按照她現在的收入和所在崗位來(lái)計算，因此這種說(shuō)法并不成立。從信中可以看出這180萬(wàn)是來(lái)源于她在業(yè)余時(shí)間所做的副業(yè)，一些網(wǎng)友表示，她確實(shí)是利用業(yè)余時(shí)間嗎？過(guò)憶表示，對于這名護士是否有過(guò)在工作時(shí)間做副業(yè)的行為，醫院很難做到時(shí)時(shí)監控，在調查取證上存在很大困難。當事人在辭職信上闡明自己是利用閑暇時(shí)間從事副業(yè)，這一點(diǎn)醫院不便進(jìn)行調查，若要取證只能通過(guò)有關(guān)部門(mén)調查了。

　　院方表示，關(guān)于醫院?jiǎn)T工的規范，醫院的規章制度及合同書(shū)上都有明確規定：未經(jīng)醫院許可，不得在其他醫療機構執業(yè)；不得在工作期間從事與醫療無(wú)關(guān)的行為。“如果有證據可以查實(shí)她是在上班時(shí)間從事副業(yè)，那么她的行為是違反勞動(dòng)紀律的，按照醫院的規章制度，根據情節輕重等有一級、二級、三級違規，醫院保留追究的權利。”

　　該名護士所提出的同工同酬理念也是不少網(wǎng)友關(guān)心的話(huà)題。關(guān)于這點(diǎn)，醫院方表示，作為政府辦的公立醫院、事業(yè)單位，無(wú)錫市中醫醫院與其他普通事業(yè)單位的用工制度一樣，勞動(dòng)用工既有事業(yè)編制，又有非事業(yè)編制，所有員工的績(jì)效分配一方面是按照政府規定的體系，另一方面會(huì )體現向臨床一線(xiàn)、高風(fēng)險、工作量大、強度高的崗位傾斜。因此，不管是編內還是編外員工，都會(huì )按照科學(xué)、合理的績(jì)效分配進(jìn)行薪酬支付。記者了解到，在非事業(yè)編制員工的表彰和晉升問(wèn)題上，醫院每年都會(huì )采取多方面的積極措施保障他們的利益，如從績(jì)效分配方案、干部的任用等方面為編外人員進(jìn)行崗位設置，近期剛剛就有三位編外人員踏入醫院的管理崗位。另外，在榮譽(yù)和表彰方面，醫院每年都會(huì )有編外人員榮獲十佳員工、十佳護士等稱(chēng)號。

　　我們都知道，員工辭職只有兩個(gè)原因，要么錢(qián)不到位，要么心受委屈了。多少護士同行們仍在期待同工同酬的到來(lái)，多少醫生也在等待建立符合醫療衛生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，建立與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，著(zhù)力體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，規范收入分配秩序，逐步提高醫務(wù)人員收入待遇，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。尊重醫護，應該從建立體現醫護價(jià)值的薪酬制度開(kāi)始！讓醫護有一份體面的收入！